Lead Engineering - CDI

À propos de Deskeo :

Fondée en 2016 par Frank Zorn et Benjamin Teboul et adossée à Newmark Group, Deskeo a perfectionné l'art de concevoir et de construire des lieux de vie qui vous ressemblent.

Avec un parc immobilier de près de 100 000m2 à Paris, Ile-de-France et Lyon, chaque espace rime avec ergonomie, services, design et qualité des matériaux, le tout dans une démarche durable et moderne. Plus de 230 entreprises clientes dont PlayPlay, Figma ou encore Octopus, font l'expérience de leur singularité avec Deskeo.

Deskeo s'est construit autour de quatre offres clés : Work Spaces , Design & Build , Meetings & Events et Hospitality , une expertise qui réinvente les espaces de travail en s'inspirant des codes de l'hôtellerie, pour offrir à vos collaborateurs une expérience à la hauteur de vos ambitions.

Rejoindre Deskeo, c'est...

• Vivre une aventure unique avec une équipe de plus de 230 passionnés ;

• Faire partie d'une organisation engagée, orientée vers l'innovation et le bien être sur son lieu de travail ;

• Adhérer à des valeurs fortes de durabilité, de responsabilité, d'audace et d'excellence ;

• Collaborer avec un réseau de 180 clients, dont des entreprises à renommée internationale.

♻️ Une entreprise engagée !

Depuis octobre 2024, nous sommes fiers de rejoindre la communauté B CORP : délivrée par B Lab France, cette certification met en lumière les entreprises qui répondent aux normes les plus exigeantes en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité. Au delà d'incarner une véritable reconnaissance de l'engagement permanent de nos équipes, cette certification nous permet surtout d’endosser un rôle d’ambassadeur pour embarquer toutes nos parties prenantes vers un meilleur pilotage des impacts environnementaux et sociaux

Nos valeurs :

• We are Team First : notre histoire est avant tout une aventure humaine

• We are Bold : nous osons rêver grand !

• We are Doers : nous réalisons nos rêves !

• And for us... sufficient is not enough : nous visons l'excellence, tous les jours.

‍ Poste :

En tant que Lead Engineering, au sein de l'équipe Tech & Strategy, vous pilotez le développement et l'évolution de nos outils en combinant expertise technique, management d'équipe et vision stratégique. Vous codez activement aux côtés de votre équipe, tout en définissant la roadmap et les priorités techniques notamment dans le cadre de notre transition du no-code vers le code

En collaboration avec les parties prenantes métiers, vous veillez à la fiabilité, la performance et l'évolutivité des applications développées — qu'il s'agisse d'outils à usage interne ou de produits destinés à être commercialisés en externe.

Missions :

Stratégie & priorisation

• Piloter la conception, le développement et l’évolution d’applications stratégiques en alignement avec la roadmap produit et les enjeux métiers;

• Arbitrer les priorités entre besoins internes (outils métiers) et développements à vocation commerciale;

• Structurer la transition no-code → code (choix de stack, dette technique existante, plan de migration);

• Traduire les besoins fonctionnels en spécifications techniques structurées et accompagner les équipes dans la conception des composants et services;

Management

• Manager et faire monter en compétence l'équipe;

• Mettre en place les rituels et process de dev (code review, CI/CD, qualité);

• Être l'interface technique auprès des autres équipes;

Exécution / code

• Coder activement sur les sujets;

• Traduire les besoins fonctionnels en spécifications techniques structurées et accompagner les équipes dans la conception des composants et services;

• Utilisation du vibe coding et des outils IA de développement encouragée et valorisée;

• Garantir la qualité, la scalabilité et la sécurité des applications développées.

Profil recherché :

• Diplômé(e) d’une formation supérieure en informatique, développement logiciel ou ingénierie;

• Expérience de minimum 5 ans en développement full stack, avec du management d'équipe, idéalement dans un environnement start-up, scale-up ou orienté produit;

• Capacité à structurer une équipe et des pratiques dans un contexte de transition (sortie du no-code) ; mais aussi à l'aise en contribution individuelle;

• Sensibilité produit impérative : comprendre les enjeux d'un outil interne vs un produit vendu à des clients externes;

• Expérience ou forte appétence pour les outils de développement assisté par IA;

• Bon niveau de communication pour dialoguer avec des interlocuteurs non-techniques.

Alors ce poste est fait pour vous !

A noter que tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Déroulement des entretiens :

Votre premier entretien se fera par téléphone avec l'équipe RH.

Par la suite, vous rencontrerez directement le manager du poste accompagné du recruteur en charge de ce poste.

Enfin, vous rencontrerez un membre de la direction puis nous vous ferons un retour définitif rapidement.