CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE & DATA RH / EXPERT REPORTING (H/F)

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.Nous recherchons pour le compte de notre client, groupe industriel international, son futur Contrôleur de gestion sociale H/F pour piloter les données RH, réaliser les reportings sociaux et être le garant de la fiabilité des données RH du groupe.

Rattaché(e) à la Direction RH, vous jouez un rôle central dans le pilotage des données sociales du Groupe. Vous êtes le/la garant(e) de la fiabilité des informations RH et facilitez la prise de décision stratégique. Vos missions se composent ainsi : Garantie & Référence des données RH : - Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données RH à l'échelle du Groupe. -Être l'interlocuteur(rice) et le/la référent(e) Groupe sur l'ensemble des reportings sociaux. Reporting & Tableaux de bord : - Produire, consolider et analyser les indicateurs sociaux clés (effectifs, absentéisme, intérim, AT/MP, etc.). - Élaborer et animer les tableaux de bord stratégiques destinés à la Direction Générale et au Comité Exécutif. Masse Salariale & Contrôle : - Réaliser l'analyse fine de la masse salariale et expliquer les écarts (Budget vs Réalisé vs N-1). - Effectuer des simulations prospectives et participer aux contrôles de paie. Accompagnement & Animation du réseau RH : - Accompagner les équipes RH et les filiales dans l'exploitation des données, la production de leurs reportings et l'appropriation des indicateurs. Optimisation, Automatisation & Conduite du changement : - Optimiser et automatiser les outils et processus de reporting existants. - Rédiger les guides utilisateurs et animer les sessions de formation auprès du réseau RH. Projets Transverses RH & Data : - Apporter votre expertise Data/Reporting dans le cadre des projets stratégiques du Groupe (évolution du SIRH, directive CSRD, transparence salariale, etc.).Profil Recherché - Expérience : Vous disposez d'une solide expertise en reporting RH, contrôle de gestion sociale ou data RH. - Compétences techniques : Vous maîtrisez parfaitement l'analyse de données, l'interprétation des indicateurs sociaux ainsi que les enjeux financiers liés à la masse salariale. - Outils : Vous êtes particulièrement à l'aise avec les outils décisionnels (BI) et les systèmes d'information RH (SIRH). Qualités personnelles : - Rigueur, précision et esprit d'analyse aiguisé. - Excellente capacité de communication et aisance dans le travail en transverse. - Pédagogie pour accompagner et former les équipes opérationnelles.