Post-Production Manager (E-Commerce/Social Ads)

Overview :
On ne cherche pas un profil lambda – on cherche une machine. Un profil capable de structurer et encadrer une équipe de 10 à 15 monteurs, de maintenir un niveau d’exigence très haut sur la qualité, les délais et l’organisation.
On cherche un profil expérimenté, talentueux, qui ne compte pas ses heures, et qui a su démontrer des capacités exceptionnelles par le passé.

Pourquoi rejoindre Reach :
REACH est un accélérateur e-commerce spécialisé dans l'hyper-croissance. On emmène les marques de 1M€ à 30M€+ de chiffre d'affaires par an avec un modèle 100% à la performance.

Après 8 ans d'expérience aux États-Unis et 50 millions d'euros dépensés en publicités, on a développé un playbook unique pour scaler des marques DTC.

Quelques résultats récents :

• De 100K€ à 1.9M€ par mois en 90 jours
• De 10K€ à 800K€ par mois en 9 mois
• De 200K€ à 600K€ en 6 mois

Pourquoi on a besoin de toi :
REACH s’est développé rapidement et on entre dans une nouvelle phase de croissance. On cherche un Post-Production Manager capable de structurer le pôle, encadrer les monteurs, porter la culture Reach, et garantir un niveau de qualité créative à la hauteur de nos ambitions.

Tu travailleras en direct avec Alessandro , notre CEO , ainsi qu'avec Ryan , notre Creative Ops Manager . C’est l’opportunité de construire la meilleure équipe e-commerce de France.

Tes missions :
Optimiser et assurer tout le process de post-production, et challenger l'équipe créative afin d'avoir les créas publicitaires les plus performantes du marché (maximiser hook rate et hold rate)

• Gestion de la post-production des tournages physiques (colorimétrie, son, organisation du de-rushing)
• Onboarding et création de formations pour les nouveaux monteurs
• Identifier les blocages de productivité, et mettre en place des systèmes et de nouveaux outils pour maximiser la productivité de la post-production
• Assurer un niveau de qualité élevé sur toutes les vidéos livrées : faire des retours, sous forme vidéo ou écrite
• Analyser les performances des creatives, et proposer des variations et des hooks
• Production de "video masters" : guidelines do's & don'ts pour uniformiser la qualité des vidéos produites par l'équipe de monteurs

Profil recherché :

• Minimum 5 ans d’expérience en post-production ou montage vidéo , avec management d’équipe
• Idéalement : expérience en DTC ou agences créa orientées performance

*La rémunération est ajustable en fonction du profil.

Ce rôle est pour toi si :

• Tu as été capable de démontrer des compétences exceptionnelles dans la gestion de creatives performantes, organiques ou publicitaires
• Tu es transparent, direct, no-bullshit
• Tu veux évoluer dans un environnement ultra-compétitif
• Tu veux voir l'impact direct de ton travail sur la croissance de Reach
• Tu représentes et tu portes la culture REACH

Opportunités de développement :

Reach accélère fortement et il y aura un besoin d’un rôle de Senior Post-Production Manager :

• Manager des profils créatifs pour renforcer la post-production
• Être responsable de post-production à un plus grande échelle (45+ monteurs)
• Gagner en responsabilités en menant des projets créatifs toujours plus ambitieux

Étapes de recrutement

1. Entretien vidéo via Workable pour avoir plus d'informations sur ton parcours et ton profil
2. Appel de 45 minutes avec Jordan, Head of Growth , et Ryan, Creative Ops Manager , afin d'être sûrs que nos attentes sont bien alignées
3. Entretien de 30 minutes avec Alessandro, CEO , pour discuter en détail de ton background, tes motivations, tes ambitions et répondre également à tes questions
4. Mission freelance : Une mission freelance (3 mois) peut s'imposer pour tester tes compétences sur un scope plus restreint avant d'intégrer l'équipe.