Lead Growth - CDI - Hybride / Full-remote (H/F)

Notre mission : devenir la meilleure agence de growth d'ici 2 ans ✨

Leverage est l’agence de growth derrière le succès des plus belles startups: Qonto, Malt, Gorgias, Yomoni et +40 entreprises. Nous menons des stratégies growth sur l’intégralité du funnel (Paid, Outbound, Website, Content, Automation…) sur des problématiques de génération de leads (B2B et B2C)

Lancée il y a 1 an, nous sommes actuellement une équipe de ±10 personnes en full-time. Nous avons l’ambition de devenir l'agence de growth leader en France d’ici 2 ans, et la première d’Europe d’ici 5 ans.

Une méthodologie dédiée à 100% à la génération de leads 🚀

Nous permettons aux équipes sales et marketing de générer des rendez-vous qualifiés et d’augmenter leur CA avec :

• Une approche méthodique et scientifique, pour identifier les stratégies growth les plus rentables ;
• Un suivi opérationnel efficace et rythmé, pour tester un maximum de sources de revenus ;
• Une équipe soudée, avec des technologies développées en internes (waterfall enrichment, intent identification, AI Agents…)

L'équipe 🕺

Tu rejoins une équipe d'A-Players de taille humaine, organisée autour de trois pôles : Performance & Paid, Content & SEO et enfin Outbound.

• Tony : CEO & Growth Strategist
• Pôle Performance - Mattéo, Simon et ±5 experts en Performance.
• Pôle Outbound - Clarisse et ±5 experts en Outbound
• Pôle Creative Studio - Caroline, Hugo et +2 experts en création

Si tu souhaites rejoindre une équipe d'A-Players, et que tu souhaites faire partie des meilleur(e)s, Leverage est fait pour toi 🔥

Vos missions

Votre rôle dès le départ 🚀

En tant que Lead Growth , vous jouerez un rôle central dans la croissance de nos clients et dans l’accompagnement de notre équipe de consultants. Vous combinez pilotage stratégique, exécution opérationnelle et management pour garantir la performance et la satisfaction client.

Votre parcours d’intégration 📈

• Premier mois : vous vous familiarisez avec nos process, nos outils et notre portefeuille clients. Vous prenez en main certaines stratégies clients pour bien comprendre notre approche et la transmettre à l’équipe.
• Deuxième au troisième mois : vous assurez le pilotage complet d’un portefeuille clients stratégiques et encadrez l’exécution des campagnes par les consultants de votre équipe. Vous êtes responsable de la performance et de la qualité des livrables.
• Du troisième mois à la première année : vous structurez et développez votre équipe de consultants (jusqu’à 10 personnes), vous accompagnez leur montée en compétences et améliorez en continu nos méthodes de travail. Vous contribuez activement à la vision growth de l’entreprise.
• Après la première année : selon vos performances et l’évolution de l’entreprise, vous pourrez élargir votre champ d’action : prise en charge de comptes encore plus stratégiques, développement de nouvelles offres, leadership renforcé sur la direction growth et management d’une équipe élargie.

Vos missions principales 🎯

• Stratégie & conseil : concevoir et piloter des stratégies growth sur-mesure (paid ads, outbound, CRO, RevOps, etc.) pour maximiser la croissance des clients.
• Relation client : assurer les interactions clés (onboarding, workshops, comités stratégiques, bilans), avec un storytelling clair, impactant et orienté solutions.
• Pilotage opérationnel : superviser la mise en œuvre des campagnes publicitaires (Google, Meta, LinkedIn), outbound (bases de données, copywriting, séquences), CRO et SalesOps/RevOps (HubSpot, automatisations).
• Analyse & performance : suivre les KPIs, challenger l’équipe sur l’optimisation continue, et partager des recommandations stratégiques lors des points hebdomadaires et mensuels.
• Management & transmission : encadrer, former et motiver une équipe de consultants, garantir la qualité du delivery et la cohérence des méthodes.
• Amélioration continue : contribuer à l’évolution des process internes, de la documentation et de l’organisation pour faire grandir la practice Growth.

Vos compétences

Votre savoir-faire ⚒️

• Vous justifiez d’au moins 4 à 6 ans d’expérience en Growth / Performance, avec des résultats tangibles.
• Vous maîtrisez à la fois la conception de stratégies growth et leur mise en œuvre opérationnelle .
• Vous avez déjà encadré ou accompagné une équipe et souhaitez développer vos compétences en management .
• Vous êtes à l’aise dans la relation client et savez conduire des échanges stratégiques avec impact.
• Vous êtes force de proposition, orienté résultats, et savez prendre des décisions éclairées.
• Vous êtes structuré, autonome et capable de gérer plusieurs projets simultanément.

Votre savoir-être 🤝

• Vous incarnez une attitude positive, constructive et orientée solutions .
• Vous savez motiver, inspirer et challenger vos pairs comme vos clients.
• Vous êtes rigoureux dans l’organisation et efficace dans la priorisation.
• Vous valorisez le feedback, cultivez une posture d’apprentissage et cherchez constamment à progresser.
• Vous avez une forte capacité à prendre du recul, fédérer et transmettre .

Avantages

✨ Poste en full remote, avec présence sur Paris appréciée

🥳 Une équipe soudée et experte qui vous aidera à vous épanouir, vous challenger et vous faire monter en compétences

🎊 2 off-sites et team building / an

💻 Nouveau Macbook avec puce Apple M3/M4

❤️ Mutuelle Alan, Carte WeWork et Ticket Restaurant Swile

💰 500€ ou 10% par signature client, sans plafond

🎉 Un environnement pour t'épanouir, construire ta carrière et te permettre de te développer

Déroulement des entretiens 👇

• Screening initial avec Pablo (15 min) : premier échange pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations.
• Entretien avec Tony (Founder & CEO) : discussion sur votre vision, votre ambition et l’adéquation avec notre culture.
• Étude de cas : un cas pratique pour évaluer vos compétences en Growth et votre approche méthodologique.
• Restitution & échange technique avec Mattéo (Consultant Growth) : débrief du cas, identification de vos forces et axes de progression.
• (Facultatif) Appels de références : 2 références auprès d’anciens managers ou collaborateurs.

⏱️ Durée moyenne du process : 5 à 10 jours