Chargé(e) de recouvrement Bilingue - H/F

ÉVOLUEZ AVEC NOUS

Imaginez un monde où les hôtels ne sont plus seulement des lieux pour dormir, mais de véritables espaces de vie, accessibles quelques heures en journée. C’est cette vision que nous portons chez Dayuse.

Nous rejoindre, c’est faire partie d’une équipe internationale, curieuse et passionnée, où chacun peut apporter ses idées, avoir un réel impact et contribuer à transformer l’expérience hôtelière.

Notre culture repose sur la pluralité, le mérite, l’humilité, l’excellence du service et l’ambition. Un environnement où vous pouvez grandir, apprendre et participer à la transformation d’un secteur entier.

Prêt(e) à écrire la suite de l’histoire avec nous ?

Dayuse est le leader mondial de la réservation d'hôtels en journée : 30 pays, plus de 10 500 hôtels partenaires, et une hypercroissance qui place notre trésorerie au cœur des enjeux. Plus on grandit, plus l'encours de créances internationales se complexifie — devises, fuseaux, litiges de facturation. Ce poste de chargé·e de recouvrement B2B existe pour reprendre la main sur cet encours, fluidifier nos flux de trésorerie et structurer le recouvrement à mesure que nous ouvrons de nouveaux marchés.

Ce que tu vas accomplir

• Réduire l'encours et le DSO en pilotant le recouvrement de créances B2B par pays et par segment, avec une communication proactive et positive auprès de nos partenaires hôteliers.

• Transformer la donnée de paiement en stratégie : exploiter NetSuite et Excel (TCD, Recherche V) pour repérer les retards, prioriser tes relances et mesurer tes gains.

• Débloquer les litiges de facturation sous 48 h en travaillant main dans la main avec les équipes Sales et Account Management.

• Construire notre réseau de recouvrement légal : identifier et contractualiser des agences à l'international pour sécuriser notre expansion.

• Améliorer nos process et nos solutions de paiement pour rendre toute l'équipe Finance plus efficace.

Objectifs d'une prise de poste réussie

• À 6 mois : réduction de l'encours des créances de plus de 12 mois.

• À 12 mois : contribution à une baisse de 10 % du DSO et mise en place d'au moins 2 partenariats d'agences de recouvrement légal dans des pays clés.

Ta future équipe Finance

L'équipe Finance est la boussole financière de Dayuse : elle garantit la fluidité de nos flux de trésorerie et la solidité de nos fondations. Tu rejoindras une équipe internationale et agile de 12 personnes, dont 2 autres chargé·e·s de recouvrement, directement rattaché·e au Head of Finance — un environnement où ta voix compte vraiment.

Ce qu'on cherche

Indispensable

• 3 ans minimum en recouvrement de créances B2B (cash collection, credit management ou poste similaire).

• Anglais courant écrit et oral — tu échanges chaque jour avec nos partenaires hôteliers internationaux.

• Aisance avec Excel (TCD, Recherche V) et idéalement un ERP type NetSuite.

• Rigueur, forte orientation solution et autonomie face aux situations complexes.

Apprécié

• Une expérience dans l'hôtellerie, la travel tech ou un environnement multi-pays.

• Maîtrise de techniques de négociation client avancées.

Ce qu'on t'offre

• CDI – 36 000 € brut annuel + variable + intéressement

• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine

• ️ Tickets restaurant Swile 10 €/jour (50 % pris en charge)

• Mutuelle d'entreprise prise en charge à 50 %

• Pass Navigo pris en charge à 50 %

• ️ 25 jours de congés + 6 RTT

• Bureaux en plein cœur de Paris (9e arrondissement)

• Welcome Campus pour réussir ton intégration

Notre processus de recrutement

Trois étapes, environ 2 à 3 semaines :

• 1. Entretien de qualification (30 min)— échange avec l'équipe Recrutement pour valider l'adéquation avec le poste et tes aspirations.

• 2. Entretien technique (90 min)— échange approfondi avec le Head of Finance : cas pratiques et mises en situation sur des scénarios de recouvrement réels.

• 3. Entretien final (45 min)— rencontre avec un membre du CODIR ou un·e VP pour valider l'adéquation culturelle et tes ambitions de carrière.

Chez Dayuse, nous croyons en la diversité et au potentiel au-delà du CV. Chaque candidature est étudiée manuellement par nos recruteurs internes — aucun tri automatisé par IA — pour garantir l'égalité des chances.