Consultant Senior/ Senior Manager en Stratégie Technologique - Secteur Énergie H/F

Vous serez amené(e) à intervenir auprès des Directeurs Généraux, des Directeurs des Systèmes d'information et des Directeurs du Digital pour réaliser des missions : De cadrage et pilotage de projets stratégiques de transformation du secteur de l'énergie De support à l'identification et au choix des meilleures solutions technologiques pour le métier (ex. réalisation de benchmark, pilotage de la démarche de consultation) De support à l'identification et au choix des meilleurs partenaires pour la mise en place des solutions (ex. rédaction du cahier des charges, pilotage de l'appel d'offres) De définition d'architectures cibles, d'élaboration de business case de transformation et de réalisation de roadmap de mise en œuvre De définition de l'organisation et la mise sous performance de la DSI Issu(e) de formation supérieure (école d'ingénieur ou de commerce), vous possédez une certaine expérience réussie au sein du secteur de l'énergie significative de 3 ans sur des missions en Conseil ou avec un mindset Conseil. Connaissance du fonctionnement des acteurs du secteur de l'énergie, de leur positionnement et enjeux (ex : rôle et amélioration lié au compteur communicant, du client au fournisseur, équilibre du système, …) Maitrise des enjeux d'évolution du secteur de l'énergie (ex : Opportunité offerte par les smart grid, Contrainte du développement du Véhicule électrique et des IRVE pour les réseaux, Pilotage des énergies renouvelables, Comptage et facturation des consommations, Intérêt de la maintenance prédictive pour les réseaux, Gestion du stockage, fonctionnement des marchés…) Connaissance de plusieurs solutions du marché adaptées au secteur de l'énergie (ex. : CRM, Solution de comptage, GMAO, SIG, SCADA, ERP, Gestion de la demande, …) et du traitement de la Data Connaissance des méthodologies et Framework permettant de piloter les programmes de mise en œuvre de cette transformation (Agile, DevOps, SAFe, TOGAF...) Niveau d'anglais courant (oral et écrit) Un panel de savoir-être : très bon sens relationnel, adaptabilité, bonnes capacités d'écoute et de communication ainsi que pour votre sens du service. Déroulement du processus de recrutement : Il se déroule généralement en 3 étapes d'entretien (RH, métier, Partner) votre anglais sera testé ainsi que vos hard skills dans le cadre d'études de cas (guidées) qui pourront vous être proposées en entretien. Les entretiens servent à discuter de votre parcours, évaluer vos compétences et expertises, et répondre à vos questions. Vivez l'expérience EY Consulting, rejoignez-nous !