Marketing Manager (inbound)

Introduction

Nous sommes Memo Bank, une banque de plein exercice qui assume son rôle dans l’économie en se mettant au service de ses plus grands acteurs : les entreprises. Notre mission est de leur offrir la meilleure expérience bancaire européenne. Nous construisons le nouveau standard de la banque et repensons de zéro les services bancaires pour que les équipes financières et comptables puissent libérer leur potentiel.

Nous recrutons un·e Marketing Manager (inbound) pour renforcer notre stratégie d’acquisition grâce à des campagnes innovantes.

À propos du poste

Le rôle

En tant que Marketing Manager spécialisé·e en inbound, vous aurez pour mission la coordination de nos campagnes marketing afin d’attirer des leads qualifiés tout en optimisant la performance de l’ensemble de nos canaux marketing.

Vos responsabilités

Vous interviendrez principalement sur les missions suivantes (cette liste est non-exhaustive) :

1. Acquisition de leads qualifiés :

• Générer suffisamment de leads qualifiés pour notre équipe commerciale ;
• Concevoir des campagnes innovantes sur tous nos canaux d’acquisition payants avec notre agence (SEA et SMA) et non payants (SEO, campagnes de nurturing, etc.)
• Créer des landing pages efficaces et adaptées à nos personas
• Gérer les canaux principaux canaux d’acquisition de nos campagnes marketing en collaboration avec l’équipe ;
• Créer et/ou adapter du contenu avec l’équipe content (vidéos, articles SEO, etc.) pour nos campagnes ;
• Gérer et coordonner les projets transverses à l’équipe marketing.

2. Gestion de notre funnel marketing et vente :

• Optimiser les taux de conversion via des tests continus et des itérations ;
• Administrer notre CRM et être garant de la bonne utilisation d’Hubspot ;
• Suivre la qualité et les canaux d'acquisitions de l’équipe marketing et commercial ;
• Segmenter et maintenir à jour notre base de données ;
• Produire des dashboards sur les campagnes marketing.

En parallèle de ces différentes missions, il sera également indispensable de prendre le temps de comprendre les spécificités de notre produit et d’analyser notre cible. Le secteur bancaire est dynamique et exigeant, chaque action de l’équipe marketing est donc guidée par une nécessité de renforcer la confiance de nos prospects envers nos produits. Cela nous amène à choisir la qualité à la quantité dans nos démarches, y compris en ce qui concerne nos initiatives de croissance.

L’équipe

Vous rejoindrez notre équipe Marketing, actuellement composée de 7 personnes réparties sur des sujets de growth marketing, contenu, événementiel, et product marketing. Priscilla , notre Head of Marketing, pilote l’activité globale de l’équipe, et vous travaillerez sous la responsabilité directe de Vincent , notre Growth Marketing Manager.

Notre équipe est encore à taille humaine. Vous deviendrez rapidement une référence concernant les sujets d’inbound marketing et la gestion des projets, au sein de l’équipe Marketing et des autres équipes avec qui vous serez amené·e à collaborer (Sales, Product…).

Le salaire

À travers notre processus de recrutement , nous évaluons vos compétences afin de vous positionner dans notre matrice de niveaux .

Nous recherchons pour ce poste un profil qui peut être niveau 3 (intermédiaire), le salaire de référence est alors de 59 000 € brut annuel, ou niveau niveau 4-1 (senior 1) : le salaire de référence est alors de 67 800 € brut annuel.

À propos de vous

Profil recherché

Nous recherchons pour ce poste une personne ayant déjà travaillé sur un poste similaire en B2B, dans un contexte de croissance, idéalement sur un produit à destination des PME ou des directions financières.

Vous êtes passionné·e par les aspects techniques du marketing digital : vous maîtrisez les outils clés de votre métier, et n'hésitez pas à en explorer de nouveaux si cela peut améliorer vos résultats. Vous êtes à jour sur l’impact des LLM dans le référencement et vous utilisez l’IA au quotidien pour améliorer vos performances. Ingénieux·se et créatif·ve, vous aimez expérimenter, tester, ajuster, et lancer des campagnes percutantes, conçues pour marquer les esprits et produire des résultats concrets.

Bien que vous soyez guidé·e par l’atteinte d’objectifs de croissance, vous êtes également attaché·e à la qualité de votre approche et reconnaissez la nécessité de consacrer du temps à comprendre en profondeur les particularités de notre produit et de notre cible. Vous savez mettre à profit votre esprit analytique pour y parvenir.

Vous appréciez le travail en équipe, et savez collaborer avec des profils aux expertises variées pour enrichir vos initiatives et en multiplier l’impact.

Compétences attendues

• Vous avez travaillé au sein d’une start-up ou scale-up orientée B2B sur un poste similaire pendant au moins 5 ans ;
• Vous savez coordonner plusieurs projets en même temps ;
• Vous maîtrisez les principaux canaux d’acquisition marketing ;
• Vous avez une excellente maîtrise du CRM (nous utilisons Hubspot) ;
• Vous avez déjà géré de A à Z des campagnes d’acquisitions payantes, et possédez une excellente maîtrise des outils (Google Ads, LinkedIn Ads…),
• Vous êtes à l’aise pour faire parler les chiffres, et utilisez quotidiennement des outils de tracking comme GA4, Google Tag Manager ;
• Vous maîtrisez les bonnes pratiques en matière de SEO et GEO ;
• Vous savez manier les LLM pour améliorer la qualité de votre travail et être plus performant ;
• Une disposez d’excellentes capacités de communication écrites et orales ;
• Vous maîtrisez l’anglais, notamment à l’écrit — notre communication interne est en anglais.

Vous n’avez pas besoin de posséder 100 % des compétences listées ci-dessus pour nous écrire. Si vous pensez avoir la plupart des qualités requises pour ce poste, à l’exception d’une ou deux, écrivez-nous quand même. Et si une petite voix vous dit que vous feriez mieux d’attendre, ignorez-la et envoyez-nous votre candidature malgré tout. Les personnes qui travaillent chez Memo Bank ne cochaient jamais 100 % de nos cases au moment où elles nous ont écrit. Elles ont simplement tenté leur chance en se disant qu’elles feraient de leur mieux si elles étaient prises. Vous êtes sans doute dans le même état d’esprit, alors allez-y.

Comment postuler

La candidature

Envoyez-nous votre CV (ou votre profil Linkedin ) et un texte (en français) nous expliquant pourquoi vous souhaitez nous rejoindre. Nous n’attendons pas une lettre de motivation formelle. Parlez-nous plutôt de ce que vous pensez pouvoir nous apporter et de ce que vous aimeriez recevoir en retour. Sans lettre de votre part, nous ne pourrons pas statuer sur votre candidature.

Les entretiens

Notre processus de recrutement se veut adaptable et réactif.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre si votre candidature est retenue :

1. Premier entretien téléphonique avec Jeanne, Talent Acquisition Specialist (45 minutes) ;
2. Test écrit à faire chez vous à votre rythme (2 heures de travail environ) ;
3. Entretien technique en visio avec Vincent, Growth Marketing Manager, et Priscilla, Head of Marketing (1 heure) ;
4. Entretiens avec des membres de différentes équipes en visio (1 heure 30 environ).

Nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail inclusif, c'est-à-dire un espace où chaque personne peut exprimer son individualité de manière authentique, sécurisante et valorisante. Nous sommes convaincus que c’est la diversité de parcours, expériences, cultures et perspectives qui fait la richesse d’une équipe, et le succès d’un projet. Nous avons construit un processus de recrutement fondé sur les compétences, dont vous trouverez le détail sur notre blog . Si vous avez besoin d’un aménagement au cours de l’une de ses étapes, faites-le nous savoir dans votre candidature ou lors de votre entretien téléphonique.