Chargé(e) de RH - @Ensol

Le rôle
Ensol grandit vite et nous cherchons une personne pour rejoindre l'équipe RH et travailler directement avec la DRH.
L'objectif : prendre en charge une partie importante du quotidien RH, fiabiliser nos process et nous aider à construire une fonction RH simple, efficace et très bien structurée.
On cherche surtout quelqu'un de débrouillard, ultra carré, à l'aise avec les outils et qui aime évoluer dans un environnement startup où tout n'est pas encore parfaitement construit.

Tes missions
Administration RH

• Gérer les entrées et sorties des collaborateurs : contrats, avenants, documents administratifs, onboarding/offboarding.

• Assurer le suivi des périodes d'essai, absences, congés et différents échéanciers RH.

• Préparer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec notre prestataire/outil de paie.

• Tenir à jour les dossiers collaborateurs et garantir la fiabilité des données RH.

• Être le premier point de contact des collaborateurs sur les questions RH du quotidien.

Outils & process RH

• Administrer et optimiser nos outils RH.

• Automatiser au maximum les tâches administratives et répétitives.

• Construire des process simples et carrés : onboarding, offboarding, suivi des PE, entretiens, formation, etc.

• Mettre en place et suivre les principaux reportings et KPI RH.

• Maintenir une documentation RH claire et à jour.

Le profil recherché
Tu as environ 2 ans d'expérience en RH en startup/scale-up.

• Tu es très structuré(e) : les tableaux approximatifs, les informations perdues et les échéances oubliées te rendent un peu malade.

• Tu es débrouillard(e) : face à un problème, ton premier réflexe est de chercher la solution.

• Tu es très à l'aise avec les outils digitaux et tu prends rapidement en main un nouvel outil.

• Tu aimes améliorer, automatiser et simplifier les façons de travailler.

• Tu es fiable et rigoureux(se), notamment sur les sujets administratifs.

• Tu sais gérer plusieurs sujets en parallèle et identifier les priorités.

• Tu as envie d'apprendre et de monter rapidement en compétences sur des sujets RH très variés.

• Tu apprécies les environnements où il reste encore beaucoup de choses à construire.