Tech Lead Java - AWS - Freelance

La mission

• Nous recherchons un Tech Lead pour un rôle de manager de transition le temps de notre recherche en parallèle pour ce poste en interne.

• Tu seras rattaché à l’entité « Réseau » de la DSI, qui offre de gestion des clients à destination des différents acteurs métiers. L’entité « Réseau » est composée de 40 collaborateurs.

• Le Tech Lead est responsable de l’accompagnement et de la montée en compétences des équipes de développement. Ce rôle est stratégique : il combine leadership humain, expertise technique et vision transverse. Il/elle fait le lien entre les objectifs techniques, les enjeux produits et les ressources humaines de l’équipe.

En tant que Tech lead, ton rôle sera de :

• Faciliter l’émergence d’une vision technique commune, alignée avec la stratégie DSI

• Manager une équipe d’une vingtaine de développeurs

• Animer la réflexion continue autour des pratiques de qualité et fédérer l’équipe autour de standards de développement

• Coordonner le pilotage de la dette : faciliter l'identification, l'évaluation, et l'intégration au backlog des sujets de dettes avec les PM/PO

• En tant que responsable du partage de connaissance technique, créer les conditions d’apprentissage et de montée en compétence pour tous

• Faciliter la coordination technique transverse

• Encourager l’équipe à comprendre les enjeux métier et incarner cette logique de valeur

• Incarner les valeurs agiles et favoriser la prise de responsabilité collective

A la DSI comme au sein de l’entité « Réseau », nous sommes organisés selon cadre de travail d’agilité à l’échelle SAFe.

Les équipes agiles du train sont organisées en Scrum ou en Kanban.

Tu auras en charge les missions suivantes :

Encadrement des équipes

• Animer et faire grandir une équipe de développeurs sur les différentes technologies qui seront utiles au produit et défini avec le système architecte

• Suivre la charge, l’organisation, la montée en compétence et l’engagement des collaborateurs

• Gérer les entretiens individuels, les évaluations et les plans de développement

• Coacher les développeurs/développeuses

• Participer aux recrutements de profils techniques et à l’onboarding

Contribution aux projets

• Piloter des chantiers techniques structurants (refontes, montées de versions, amélioration des pratiques)

• Être force de proposition pour l’évolution des architectures applicatives

• Garantir la qualité, le pilotage des coûts des projets techniques et le delivery.

Référent technique

• Valider les conceptions techniques, les choix d’architecture, les patterns et les solutions proposées

• Superviser la qualité du code, les processus de CI/CD, les tests et la documentation

Amélioration continue

• Suivre les indicateurs de qualité (tests, incidents, temps de cycle, dette technique…)

• Favoriser la veille technologique, l’innovation, et les échanges inter-équipes

Compétences techniques requises

• Expérience confirmée en développement.

• Connaissance des bonnes pratiques d’architecture applicative

• Maîtrise des outils de versioning, intégration continue (GitLab CI), déploiement (Git, Docker, etc.)

• Compréhension des environnements cloud (AWS, Azure)

• Intégration des outils SI avec les solutions Oracle E-Business Suite et Microsoft Dynamics CRM

Compétences managériales

• Leadership naturel, posture d’accompagnement et sens du collectif

• Capacité à fédérer et faire progresser des profils techniques variés

• Esprit analytique, rigueur, et sens de la priorisation

• Excellente communication et aisance dans les échanges avec les métiers, les architectes et les PO/PM

Pour nous accompagner sur ce projet, nous recherchons une personne ayant une formation supérieure en informatique (BAC+5) avec minimum 10 ans d’expérience avec :

• Capacité à coconstruire une vision technique commune et à lui donner vie

• Capacité à manager une équipe de développeurs ayant des niveaux de séniorité hétérogènes

• Facilité à s'approprier les workflows fonctionnels d'un système complexe

• Compétences techniques : Maitrise de Java, des bases de données SQL et NoSQL, de front Angular, d’architecture cloud AWS, DevOps, Conteneurisation.

• Une première expérience significative dans un environnement constitué de CRM et ERP serait grandement appréciée

• Gestion de la relation / communication avec les équipes et le management

• Connaissance et pratique des cadres de travail agile : Scrum / Kanban / SAFe

• Rigueur et organisation

• Sens relationnel

• Aisance à l’écrit comme à l’oral

• Capacité d’adaptation

• Anglais opérationnel

Mais aussi être force de proposition et faire preuve de leadership seront des qualités attendues pour ce poste.