Chef de Projet Transformation H/F - Alternance

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Le poste

Au sein de la Direction Pilotage et Accompagnement de la Transformation d'Harmonie Mutuelle, vous jouez un rôle clé dans la construction et l'animation du plan de transformation de l'entreprise. Vous êtes au carrefour des grandes directions (stratégie, finances, DSI, directions métier) et vous faites en sorte que des acteurs aux cultures très différentes avancent ensemble vers un objectif commun. Concrètement, vous produisez, synthétisez, coordonnez : vos écrits et vos tableaux de bord alimentent les décisions des instances dirigeantes.

C'est un poste rare pour un alternant : vous n'êtes pas spectateur de la transformation, vous en êtes un rouage actif, au moment précis où Harmonie Mutuelle construit son prochain cap stratégique.

Vos missions principales

Au quotidien, vous :

• Contribuez à bâtir le nouveau plan de transformation : en appui direct du responsable, vous participez à la structuration, à la priorisation et à la mise en cohérence des projets qui feront Harmonie Mutuelle de demain.
• Faites vivre le comité de transformation : vous préparez les instances, construisez les supports, rédigez les comptes rendus et assurez le suivi des décisions. Votre rigueur et votre clarté rédactionnelle sont ce qui fait tourner la machine.
• Assurez la circulation de l'information entre les directions : vous êtes le lien entre des interlocuteurs issus d’équipes et de directions différentes, votre rôle de coordinateur sera clé pour assurer la cohésion d’ensemble. Vous traduisez, synthétisez, relancez, et vous assurez que personne ne perd le fil.
• Participez puis contribuez au programme de spécialisation en chefferie de projet L a Ruche , l'offre de formation interne qui délivre aux chefs de projet de l'entreprise l’ensemble des clés nécessaires pour réussir leurs missions : un terrain concret pour comprendre comment une organisation apprend et se transforme de l'intérieur. Directement intégré à l’équipe de formation, vous aurez l’opportunité de suivre le programme puis de le co-animer.
• Assurez une veille sur les pratiques de transformation : vous suivez ce qui se fait dans d'autres organisations, identifiez des approches inspirantes et alimentez la réflexion interne avec des éléments concrets. Une façon de développer rapidement une culture stratégique que peu d'alternants ont l'occasion d'acquérir.
• Alimentez et exploitez l'outil de gestion de portefeuille de projets : vous gagnez une maîtrise concrète d'un outil professionnel utilisé dans toutes les grandes organisations qui pilotent des transformations complexes.

Formation souhaitée :

Master en Gestion de projet, Management de la transformation, Stratégie d'entreprise, ou toute filière en lien avec les missions, à partir de la rentrée 2026, dans le cadre d'une alternance de 1 à 2 ans.

Qualités personnelles :

Appétence forte pour la coordination et le travail en transversalité. Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Capacité à gérer et synthétiser des volumes importants d'information. Organisation, rigueur et sens de la structure. Aisance avec des interlocuteurs variés et des cultures métier différentes. Curiosité stratégique et envie de comprendre comment une grande organisation se transforme de l'intérieur.

Nos avantages :  

• Carte déjeuner et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances…)
• Accord d’intéressement
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 400 €/an)
• Une communauté active de plus de 250 alternants répartis dans toute la France
• Un parcours d’intégration dédié et un accès à des formations internes en libre-service.
• Un suivi personnalisé par les Ressources Humaines et votre tuteur
• Des opportunités de postes possibles au sein du Groupe Vyv à l’issue de l’alternance
• La possibilité de participer à des événements internes et des actions porteuses de sens comme des courses solidaires, des challenges sportifs ou des actions de prévention sur la santé.

Le processus de recrutement :

1. Evaluation de votre CV par le recruteur
2. Entretien téléphonique avec le recruteur
3. Entretien RH en visio avec le recruteur
4. Test de personnalité suivi d’un débrief avec le recruteur
5. Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager