CHARGE D'ETUDES POLITIQUE RH H/F

Description des missions

Le chargé d'étude en politique des ressources humaines assume des responsabilités uniques. Ses principales missions incluent :

• L’analyse les projets de mesures visant à élaborer le plan catégoriel annuel : il objective le besoin, recherche les éventuels effets reconventionnels, et évalue les impacts financiers de toute nouvelle mesure statutaire ou indemnitaire afin d'établir une programmation fiable dans les travaux d’ajustements annuels de programmation militaire (A2PM) ;
• Les études salariales et parangonnages : il mène des études salariales ciblées, dont des comparaisons avec les secteurs publics et privés, ainsi que des analyses des effets des mesures récemment mises en œuvre ;
• Pilotage des plans catégoriels et travail en réseau : il possède une vision exhaustive et transverse des différents aspects d’élaboration du plan catégoriel (réglementaire, manœuvre RH, effectifs, système d’information de mise en paie, communication) en collaborant avec divers acteurs du ministère et en étendant son réseau à l’interministériel ;
• Guichet unique : il agit en tant qu'interlocuteur unique pour le ministère des Armées auprès de la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et de la direction du budget (DB) pour la validation des projets de mesures catégorielles du ministère ;
• Contact avec le politique, synthèse et rédaction : il rédige des fiches.

Profil recherché

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».• Pour plus d’informations sur nos métiers : • Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : Département « politique salariale » : un rôle central au cœur des ressources humaines !Intégré au sein du Service de la politique des ressources humaines (SPRH) de la Direction des ressources humaines du ministère des Armées (DRH-MD), le département « politique salariale » joue un rôle clé en proposant au directeur et au cabinet du ministre des options politiques en faveur du levier de rémunération qui contribuent directement aux enjeux majeurs d’attractivité et de fidélisation des personnels civils et militaires. Ce département, situé en administration centrale, est responsable de la conception des mesures catégorielles, du dialogue interministériel et de la réalisation d'études approfondies relatives à la rémunération. Deux caractéristiques distinctives du département :- Un équilibre entre compétences RH et financières : le département est idéal pour développer une nouvelle compétence, qu'elle soit en ressources humaines ou en finance, tout en renforçant l'autre.- La politique avant le pilotage : directement impliqué dans les principaux enjeux RH ministériels, le département est composé exclusivement de cadres (officiers, catégorie A, ASC niveau 1) exerçant de réelles responsabilités. A ce titre, il conçoit et propose des solutions pour arbitrer les nouvelles mesures catégorielles.