Chef de Projet Activations Middle (Brand Experience) (H/F)

WOO est à la recherche d'un.e CHEF DE PROJET ACTIVATIONS MIDDLE
(BRAND EXPERIENCE) en CDI.

# Raison d’être du poste

Le chef de projet Activations conçoit et pilote en autonomie des recommandations OPS 360°, de la traduction du brief à l’idée créative. Son terrain de jeu : imaginer des carrefours d’audience et des activations terrain qui engagent les communautés et créent de la valeur pour les marques.

Il opère en cellule dédiée, avec une forte capacité à travailler en autonomie - de la détection d’opportunité à la livraison d’une recommandation complète. En lien avec l’Account Manager, il alimente l’équipe commerciale en opportunités talents et OPS propriétaires, et apporte des recommandations proactives aux BU de la cellule conseil sur la base des clients actifs. Il s’appuie sur l’équipe Delivery comme référent interne pour valider faisabilité et cohérence budgétaire.

Son rôle est de :

• Traduire les briefs clients en recommandations OPS actionnables, de l’idée jusqu’au plan d’activation.

• Identifier et créer des carrefours d’audience en combinant activation terrain, créateurs, moments culturels et dispositifs 360°.

• Imaginer les offres commerciales adossées à ces carrefours et activations.

• Engager les communautés en articulant les bons formats, créateurs et espaces de rencontre pour amplifier l’impact des marques.

• Alimenter les BU de la cellule Conseil et New Business recommandations proactives ancrées sur les opportunités décelées sur les clients actifs et prospects.

# 1. Champ d’intervention

Le poste couvre principalement :

• La conception de recommandations OPS 360° et d’activations terrain

• L’identification de carrefours d’audience et la création d’activations engageantes pour les communautés

• La conception en autonomie de recommandations OPS 360° et d’activations terrain, sans dépendance à un brief pour produire

• La collaboration avec l’Account Manager Activations pour valider la pertinence et la faisabilité technique et budgétaire des idées

• L’alimentation de l’équipe commerciale en opportunités talents et OPS propriétaires, et des BU conseil en recommandations proactives sur clients actifs

# 2. Missions principales

A. Conception OPS & recommandations 360°

• Travailler en autonomie une recommandation OPS complète : de la lecture du brief à la construction de l’idée créative, jusqu’au plan d’activation opérationnel.

• Identifier les opportunités d’activation en analysant l’ADN des marques, leurs audiences, leur environnement concurrentiel et les moments culturels pertinents.

• Réaliser audits de marque, analyses concurrentielles et benchmarks

• Imaginer des carrefours d’audience innovants : activations terrain, pop-ups, opérations spéciales, partenariats créateurs, en s’appuyant sur les tendances culturelles et les usages communautaires.

• Construire des dispositifs 360° intégrés en articulant créateurs, contenus, activations terrain, moments culturels et amplification sociale pour créer une résonance maximale.

• Identifier forces, faiblesses et opportunités stratégiques pour nourrir le récit de marque

• Assurer une veille permanente (créative, marketing, consommateurs, innovations digitales, influenceurs)

• Exploiter les outils data pour enrichir les analyses et recommandations

B. Collaboration BU commerciales & référents internes

• Fonctionner en cellule autonome : produire des recommandations OPS sans attendre de brief, détecter les opportunités marques et les transformer en concepts d’activation prêts à être présentés

• S’appuyer sur les Account Managers Activations comme référents internes pour valider la pertinence des idées proposées et leur faisabilité technique et budgétaire.

• Alimenter l’équipe commerciale en opportunités talents et OPS propriétaires ; apporter aux BU de la cellule conseil des recommandations proactives fondées sur les opportunités décelées sur les clients actifs - et non sur une veille générique sans ancrage brief.

• Identifier les signaux faibles (formats émergents, territoires culturels, mouvements communautaires) pour enrichir les recommandations sur clients actifs.

• Exploiter les outils data (notamment Traackr) pour enrichir les recommandations et valider les choix de créateurs et de dispositifs.

C. Présentation & relation client

• Contribuer activement aux réponses aux appels d’offres, notamment sur les volets OPS et activations 360°.

• Apporter les dimensions culturelles, communautaires et opérationnelles aux recommandations présentées aux marques.

• Participer aux présentations stratégiques et opérationnelles clients, en portant les idées d’activation avec conviction.

• Apporter des recommandations proactives ancrées sur les opportunités réelles détectées sur les clients actifs - pas de proactif “dans le vide” sans ancrage opérationnel.

• Soutenir les référents clients internes dans la fidélisation et le développement des comptes marques.

#3. Ce qu’on attend de toi

Expertise OPS & conception d’activations 360°

• Capacité à faire émerger des concepts d’activation forts et différenciants, capables de répondre simultanément à des enjeux narratifs, culturels et business.

• Maîtrise des codes de l’activation terrain, des dynamiques communautaires et des carrefours d’audience (événements, pop-ups, moments culturels, créateurs...)

• Capacité à transformer une idée créative en dispositif d’activation concret et opérationnel, en définissant les leviers, les partenaires et leur articulation.

• Vision 360° de l’activation : capacité à articuler présence physique, réseaux sociaux, créateurs et amplification média pour créer des moments communautaires qui résonnent.

• Autonomie et rigueur dans la construction des plans d’activation : séquençage, temporalités, dépendances, faisabilité opérationnelle et cohérence budgétaire.

• Capacité à assurer la gestion opérationnelle des projets après leur signature, en collaboration avec l'Account Manager Opérations
  

Savoir-être

• Forte autonomie et capacité à travailler de manière structurée sans supervision constante

• Curiosité culturelle et sensorielle : aimer arpenter les territoires, détecter les tendances et comprendre ce qui fait vibrer les communautés

• Esprit analytique et logique pour évaluer la pertinence et la faisabilité des idées

• Capacité à prendre du recul et à challenger les évidences

• Orientation solution (“problem solver”) avec une capacité à débloquer les situations opérationnelles complexes

• Rigueur, méthode et sens de l’organisation

• Créativité, imagination et capacité à proposer des idées différenciantes

• Aisance relationnelle pour devenir un véritable partenaire des BU commerciales et un interlocuteur de confiance pour les annonceurs WOO

Type de contrat : CDI

Date de prise de poste : Fin Septembre

WOO reconnait et recrute tous les talents