Senior Tech Recruiter - Education / Formation / Recrutement
- Centralise l'ensemble des offres en startup du marché
- Permet aux candidats d'être contacté directement par les startups
- 5 Talent Recruiter
- 1 Talent Recruiter Junior en alternance
- 1 COO / Co-founder, responsable de l'activité de recrutement de l'entreprise
- Accompagnement des clients dans la définition des besoins de recrutement
- Sourcing des candidats sur la plateforme l'entreprise et en externe grâce à l'outil Leonar
- Conduite des entretiens avec les candidats
- Pilotage des processus en lien direct avec les clients
- Suivi des KPIs clés du recrutement
- Contribution à l'optimisation des processus internes
- Amélioration des outils de recrutement en lien avec l'équipe Tech
- Définition des modes d'organisation cible
- Prospection et closing de nouveaux clients
- Identification et revente de missions chez les clients actuels
- Développement de la marque employeur
- Marketing : Rédaction de contenus, animation des réseaux sociaux...
- Sales : Développement commercial et signature de nouveaux clients
- 5 ans d'expérience réussie de recrutement de profils en Startup, Scale-up, Cabinets de recrutement...
- Excellente capacité relationnelle, capacité à gagner la confiance de ses interlocuteurs
- Rigoureux, efficace et autonome
- Bonne culture des startups et de leurs métiers
- Volonté de contribuer à un projet ambitieux et innovants autour du recrutement avec de fortes perspectives de croissances
- Anglais courant idéalement pour traiter avec des candidats et clients non francophones
- Un projet jeune et ambitieux : Rejoindre l'entreprise, c'est la possibilité de contribuer à un projet entrepreneurial qui en encore à ses débuts mais qui est déjà très prometteur
- Des missions formatrices sur le recrutement : Le poste offre la possibilité de recruter pour des secteurs, des entreprises et des postes très variés
- Les meilleurs outils de recrutement du marché : Travailler chez l'entreprise, c'est utiliser les meilleurs technologies de sourcing jamais développées
- Une rémunération avec un package très compétitif
- Salaire fixe + variable déplafonné dès le premier euro de CA généré : Entre 50 et 60 k€ de package la première année environ
- Carte Swile (tickets-restaurant)
- 50% du Pass Navigo
- Possibilité de télétravail 2/3 jours / semaine (flexible)
- Call rapide pour faire connaissance
- Entretien de screening
- Etude de cas
- Entretien et présentation de l'étude de cas avec les fondateurs
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