Gestionnaire RH

CDI Prise de poste souhaitée en septembre 2025

Qui sommes-nous ?

L’ Association pour la Transition Bas Carbone (ABC) est la structure de référence pour le développement, la promotion et la diffusion du Bilan Carbone , en France et à l’international. Depuis 2011, l’ABC uvre au service de la transition bas carbone en accompagnant les organisations (entreprises, collectivités, établissements publics) et les citoyens à travers des outils, formations, projets éducatifs et événements.

Nous sommes une équipe engagée de 28 personnes , répartie sur tout le territoire français, organisée de manière collaborative et agile, et bénéficiant d’un accord de performance collective à 32h/semaine . Notre activité repose sur une gouvernance partagée, un fort esprit d'équipe, et une culture du télétravail structurée.

Le poste : Gestionnaire RH

Sous la supervision de la direction et en collaboration avec deux collègues du pôle administratif (gestion comptable et adhésions), vous assurerez la gestion quotidienne des ressources humaines de l’association, dans une logique d’amélioration continue, de conformité juridique, et de bien-être des salarié.es.

Vos missions

1. Administration du personnel

• Coordination avec la gestionnaire de paie externe
• Transmission des éléments variables, vérification des bulletins, suivi des charges sociales
• Suivi des déclarations légales (DSN, URSSAF, etc.)
• Gestion des inscriptions aux dispositifs : mutuelle, prévoyance, médecine du travail

2. Gestion du temps de travail et des absences

• Mise en place et suivi des outils de gestion des congés et absences
• Suivi des heures en lien avec l’organisation en semaines de 32h
• Veille à l’application de la convention collective BETIC et de l’APC 32h

3. Santé et sécurité au travail

• Réalisation et mise à jour du DUERP
• Mise en uvre d’actions QVT, prévention RPS

4. Formation et développement des compétences

• Identification des besoins, planification et organisation des formations
• Gestion des relations avec l’OPCO pour le financement

5. Projets RH

• Mise en place d’une politique handicap
• Mise en place de dispositifs type forfait mobilité durable, chèques vacances ou CESU

6. Recrutement et intégration

• Suivi du processus de recrutement (1 à 2/an maximum)
• Intégration administrative et accompagnement des nouveaux.elles salarié.es

7. Appui à la stratégie RH

• Participation à l’élaboration de la politique RH en lien avec la direction
• Structuration des outils et procédures internes

Conditions de travail

• Contrat : CDI Temps plein (32h/semaine accord de performance collective)
• Lieux : Paris, Pusignan (69) ou télétravail avec un présentiel 1x/mois
• Déplacements : ~1 par mois
• Rémunération : 2 315 à 2 900 brut/mois selon expérience et grille BETIC/ABC
• Avantages : Tickets restaurant, mutuelle
• Outils : Slack, Microsoft Teams, Asana, TMetrics, Google Drive, MySilae

Processus de recrutement

• Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à :
• Date limite : 19 août 2025
• Entretiens :
• 1er tour en visio : 21 août 2025
• 2nd tour (shortlist) : 28 août ou 1er septembre