Applied AI Engineer, Senior Full-stack Engineer - CDI -...

Orus est une insurtech européenne en pleine expansion et avec beaucoup d’ambition. L’idée est née d’un constat simple : l’assurance professionnelle est trop complexe et peu efficace. Les professionnels ne savent pas de quelles garanties ils ont besoin, comment et quand elles s’appliquent et se retrouvent souvent démunis ou mal protégés. Orus, c’est donc l’assurance que les professionnels attendaient : simple, rapide, transparente et surtout humaine.

Au cœur de notre mission :

• Une expérience utilisateur simple et compréhensible

• Mettre la technologie au service de l’assurance de demain

3 ans après la première ligne de code, Orus c'est 40 000 clients avec 4.9 / 5 sur Trustpilot, 2 pays, 93 collaborateurs, croissance de x10 sur les 18 derniers mois.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Tu évolueras dans une startup en pleine croissance, dans une équipe Senior passée par les meilleures startups (PayFit, Qonto, Alan, etc.)

• Avec une stack technique top-niveau : typescript, react, trpc, event-sourcing

• Dans un environnement bienveillant ce qui est particulièrement important chez Orus

• Et on est déjà l’insurtech préférée des Français avec 4,9 étoiles sur TrustPilot :)

Ce que nous t’offrons :

• Un package vraiment attractif (70k à 90k fixe + BSPCE)

• L’ordinateur de ton choix

• Une politique de télétravail flexible

• De grands bureaux dans le 3ème à Paris

• Mutuelle Alan, tickets restaurant Swile, RTT (forfait 218 jours)
  

Descriptif du poste

En tant que full-stack developer dans cette équipe, tu vas :

• Développer les fonctionnalités IA du proof-of-concept rapide au déploiement robuste en production.
  Pour citer quelques exemples :

  • Interfaces conversationnelles

  • Extraction de données facilitant le travail des employés

  • Génération de contenus permettant d'accélérer les lancements de nouveaux produits

  • Détection de suspicion de fraudes

• Travailler dans l’ambiguïté : identifier les cas d’usage pertinents, tester rapidement, et décider quoi industrialiser.

• Collaborer avec les équipes produit et data : transformer des idées encore floues en expérimentations concrètes.

• Maintenir la qualité : l’expérimentation n’excuse pas de mettre en danger la sécurité ou la confiance utilisateur.

• Façonner notre stack IA : contribuer au choix des outils, frameworks et bonnes pratiques pour intégrer LLMs, systèmes de retrieval et frameworks d’évaluation.
  

Stack technique

La stack actuelle d’Orus est la suivante :

• Full stack TypeScript (React, Node.js, tRPC, Emotion, TanStack Router)

• Kubernetes (GKE), Terraform, ArgoCD

• GitHub Actions pour CI/CD et environnements éphémères

• Vitest, Playwright, Cucumber pour les tests

• Accès aux outils IA les plus récents, environnements GPU si nécessaire

Il sera évidemment possible de la faire évoluer en fonction des besoins

Profil recherché

• Expérience full-stack : React + Node.js, APIs, bases de données, notions d’infra.

• Curiosité et créativité : vous aimez explorer, tester, remettre en question.

• Appétence pour l’IA appliquée, avec une expérience obligatoire d’intégration de modèles dans des produits. Il n’est pas nécessaire d’être data scientist.

• Pragmatique : vous savez quand faire un prototype rapide et quand bâtir une solution scalable.

• Bon communicant : vous expliquez simplement vos choix techniques aux designers, PMs et équipes métier.

• Autonome et humble : vous êtes force de proposition, ouvert aux feedbacks, et capable d’enterrer vos propres idées si elles ne tiennent pas la route.

Pourquoi postuler même si tu n’as pas toutes les conditions préalables nécessaires ? Conscients que nous n’avons pas tous la même approche face aux candidatures, nous t'encourageons à postuler si cette offre correspond à ta situation actuelle ou à ce que tu aimerais devenir dans ton prochain poste. Nous embauchons des personnes et non des rôles et chacun devrait se sentir libre de postuler car cela ne peut qu’apporter des apprentissages ou des succès.

Déroulement des entretiens

Orus offre des conditions de travail et des opportunités exceptionnelles. Nous nous devons d'être très sélectifs pour maintenir ce cadre. Nous assumons donc que le processus de recrutement nécessite un certain investissement de la part des candidats.

• Entretien initial 30 min avec la personne qui t'a contacté, ou le CTO, pour s'assurer de la bonne compréhension du poste et du contexte.

• Entretien "foundations" : 45 minutes, en visio ou en présentiel, pour valider les compétences fondamentales du développement logiciel : lisibilité du code, gestion d'erreur, robustesse, performance, et design patterns de base.

• Entretien "system design" : 1 heure, en présentiel, pour discuter d'un problème d'architecture logicielle en lien avec le domaine de l'IA et tester la collaboration sur des problèmes techniques.

• Entretien "fit culturel" avec Côme, notre CEO, et Tom, notre COO : 45 minutes, pour évaluer la compatibilité avec la culture de l'entreprise.

• Prise de références