Manager conseil MOE HR ACCESS

Focus Recrutement est une entité pluridisciplinaire regroupant plusieurs cabinets spécialisés par domaine professionnel Nous recherchons actuellement un Manager MOE HR Access H/F dans le cadre d'un CDI pour l'un de nos clients, cabinet de conseil reconnu, situé à Paris. Rattaché(e) à l'équipe MOE HR Access, vos principales missions seront :

• Piloter et encadrer des projets complexes de transformation RH et paie sous HR Access (V7, V8, V9) ;
• Conseiller les clients et structurer les phases clés : cadrage, conception, paramétrage, recette, déploiement ;
• Garantir la qualité, les délais et la fiabilité des livrables dans des environnements critiques ;

Animer des ateliers avec les directions RH, IT et métiers pour définir les besoins et construire des solutions adaptées ;

• Manager et accompagner la montée en compétence des consultants juniors et confirmés ;
• Contribuer à la sécurisation des processus critiques et à la performance globale des projets SIRH.

Profil recherché :

• Vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience en conseil SIRH et maîtrisez parfaitement HR Access ;
• Vous savez piloter des projets stratégiques et complexes avec méthode, rigueur et leadership ;
• Vous avez une réelle capacité à animer, fédérer et transmettre votre savoir-faire à une équipe ;
• Vous alliez expertise technique/fonctionnelle et vision globale des enjeux RH et paie ;
• Vous recherchez un poste à fort impact, avec autonomie, responsabilités et dimension managériale.

Informations :

• Localisation : Paris 75001 ;
• Contrat : CDI ;
• Rémunération : 60-80k€ + avantages et télétravail (3 jours) ;
• Cabinet humain et à l'écoute de ses collaborateurs ;
• Localisation : Paris 75001 ;
• Contrat : CDI ;
• Rémunération : 60-80k€ + avantages et télétravail (3 jours) ;
• Cabinet humain et à l'écoute de ses collaborateurs ;
• Vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience en conseil SIRH et maîtrisez parfaitement HR Access ;
• Vous savez piloter des projets stratégiques et complexes avec méthode, rigueur et leadership ;
• Vous avez une réelle capacité à animer, fédérer et transmettre votre savoir-faire à une équipe ;
• Vous alliez expertise technique/fonctionnelle et vision globale des enjeux RH et paie ;
• Vous recherchez un poste à fort impact, avec autonomie, responsabilités et dimension managériale