HR & Revenue Operations Intern
Missions :
Gérer l'administration RH au quotidien : en lien avec l'ensemble des équipes, tu prendras en charge les documents administratifs des collaborateurs (contrats, avenants, attestations…), l'accueil des nouveaux arrivants, le suivi administratif des départs, les tâches mensuelles récurrentes ainsi que toutes les demandes RH des collaborateurs actuels et passés.
Être le point de référence RH de la startup : tu seras l'interlocuteur(trice) de référence pour tous les départements, en répondant à toute question ou demande en lien avec les ressources humaines y compris pour les collaborateurs du centre médical, pour lequel tu assureras un support RH ponctuel.
Assurer un rôle d'Office Manager : tu veilleras au bon fonctionnement quotidien des locaux, gérer les commandes de fournitures et seras le point de contact pour toute question relative aux espaces de travail.
Contribuer à l'événementiel : tu apporteras un support opérationnel à l'organisation et au bon déroulement des événements internes et externes de Zoī.
Soutenir l'équipe Sales : tu accompagneras les Sales dans la création et le suivi des deals, en assurant un support opérationnel lors des phases de négociation et en jouant un rôle de point de contact tout au long du processus.
Profil recherché
Formation Bac+3 à Bac+5 en école de commerce ou en gestion
Aisance avec les outils numériques (suite Google a minima, Metabase ou SIRH est un plus)
Fort esprit "hands-on", envie d'apprendre et capacité à résoudre des problèmes de manière autonome
Capacité à travailler de manière structurée et rigoureuse dans un contexte de multi-tasking
Excellent relationnel, capacité à collaborer avec des équipes et des profils très divers
Sens de la confidentialité et de la gestion des informations sensibles (données RH, paie, contrats)
Culture du résultat et recherche d'impact
Maîtrise du français et de l'anglais
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