Responsable du département Formateurs & Certification

La Direction et le département

Au coeur de la Direction Déploiement, le département Formateurs et Certification comprend trois pôles : le pôle Organismes de formation, le pôle Enseignement supérieur et le pôle Certification. Le département Formateurs et Certification a pour mission de déployer Pix auprès des organismes de formation et établissements d'enseignement supérieur qui accompagnent leurs apprenants et étudiants dans le développement de leurs compétences numériques. Il a également pour mission de déployer la Certification Pix, avec l'appui des équipes concernées, dans les contextes scolaires, universitaires et professionnels.

Missions

Au cur de la Direction Déploiement, intégrée au Département Formateurs et Certification, la personne recrutée pilotera l’ensemble des activités liées au déploiement de Pix dans l’enseignement supérieur, dans les organismes de formation et au déploiement de la Certification.
Elle encadrera les responsables de pôle, définira les orientations stratégiques du département et veillera à l’alignement avec les objectifs et la stratégie globale de la direction Déploiement.

1 . Pilotage stratégique et opérationnel

• Définir la stratégie de développement des activités du département en cohérence avec la stratégie globale de Pix et de la direction déploiement
• Élaborer, en lien avec chaque responsable de pôle, les objectifs de résultats concernant le développement des déploiements et les recettes du département et effectuer un suivi régulier de la réalisation de ces objectifs
• Mettre en place les indicateurs de performance et assurer un reporting régulier à la direction.
• Suivre les activités et participations aux divers projets dans lesquels les équipes du département sont impliquées : déploiement de nouvelles fonctionnalités pour les utilisateurs, mise en oeuvre d’une nouvelle offre, organisation d’événements avec les partenaires, actions de communication à destination des partenaires ou des utilisateurs etc.
• Traduire la vision en stratégies concrètes pour chacun des pôles, en accompagnant les responsables de pôle dans la définition des plans d’action pour atteindre les objectifs fixés.
• Comprendre et garantir la prise en compte des enjeux forts du département, notamment :
  • la qualité et la reconnaissance de la Certification Pix,
  • la conformité et le suivi des agréments et habilitations délivrés aux centres de certification et organismes de formation, notamment vis-à-vis des acteurs institutionnels comme France compétences,
  • les spécificités liées aux déploiements dans l’enseignement supérieur et les organismes de formation pour permettre le développement de nos activités dans ces secteurs et la conquête de nouveaux partenaires etc.

2. Management d’équipe

• Encadrer, animer, accompagner et piloter l’ensemble du département et garantir la cohérence des actions (organisation du suivi de l’avancement des objectifs, développement des compétences, actions favorisant la cohésion des équipes, mise en place de rituels,)
• Organiser les activités, répartir les missions et assurer le développement des compétences de l’équipe.
• Accompagner, soutenir et faire monter en compétences les managers dont il/elle a la charge.
• Instaurer une culture commune de leadership, de pilotage et d'exemplarité.
• Conduire les entretiens annuels des managers et suivre leurs plans de développement.
• Créer un espace de partage de bonnes pratiques entre les managers (communauté managériale, temps d’échange réguliers, etc.).

3. Missions de coordination

• Animer la coordination au sein du département et avec les autres services de la direction Déploiement et des autres directions : organisation de comités, arbitrages transverses, gestion des interdépendances.
• S'assurer de la circulation fluide de l'information entre les équipes managées et la direction.
• Identifier les éventuels points de blocage inter services et proposer des solutions.
• Harmoniser les méthodes et pratiques managériales entre les différents managers du département
• Accompagner les équipes dans les changements d’organisation ou d’outils

4.Représentation et partenariats

• Collaborer avec les équipes de la direction déploiement et avec les autres équipes de Pix : co-construire les évolutions de la plateforme et ses services en lien avec la direction Produit, participer à la mise en place des actions de communication permettant la promotion des services de Pix, collaborer avec les autres terrains de déploiement pour envisager des partenariats
• Représenter l’organisation dans des instances liées à la formation, à l’enseignement supérieur et à la certification.

Type de contrat
Création de poste, CDD d'1 an renouvelable 3 ans ou mise à disposition pour les agents de la fonction publique.

Date souhaitée de prise de fonction : dès que possible

Avantages

Un onboarding aux petits oignons à la découverte de l’intégralité des équipes

Invitations aux panels, démos, et ateliers de conception ouverts à tous pour co-construire Pix ensemble

Titres restaurant 9,20 /jour travaillé avec une prise en charge à 60 %

Prise en charge à 75 % de votre abonnement de transports en commun

25 jours de congés payés + 20 jours de RTT par an

Une prime de fin d’année pouvant atteindre jusqu’à 10% du brut annuel

Télétravail partiel possible pour tous les agents, partout en France + une enveloppe de 450 sur 3 ans dédiée à son aménagement en télétravail & une indemnisation du télétravail de 253,44 par an (soit 63,36 par trimestre)

Vous aurez accès à moka.care , notre partenaire engagé dans la prise en charge de la santé mentale. Vous pourrez bénéficier d'appels d'orientation pour comprendre vos besoins et vous orienter vers le bon praticien ainsi que de sessions avec un.e psychologue, un.e thérapeute ou un.e coach, prises en charge financièrement par Pix !

L’accès à plus de 1500 enseignes de salles sport à un tarif (très très) réduit avec Wellpass !

Mutuelle et prévoyance santé prises en charge à hauteur de 15 par mois

Chèque cadeau en fin d’année

Un coffre-fort chez Docaposte

Panier de fruits livré chaque semaine

Last but not least : une grande cafétéria et des expressos illimités !

Le profil recherché

Chez Pix, nous veillons à l’équilibre de l’équipe et le bien-être des personnes qui la composent. Cette conviction nous pousse à chercher un profil avec les qualités humaines et opérationnelles suivantes :

Diplôme et expérience

Vous êtes diplômé(e) au minimum d'un Bac + 5 et vous avez une expérience confirmée (minimum 5 ans) en management d’équipe et en pilotage de dispositifs de formation et/ou de certification.

Savoir-être & savoir-faire

• Leadership, capacité à fédérer.
• Sens de l’organisation et de la planification.
• Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.
• Force de proposition, rigueur et sens du service.

Connaissances & compétences

• Bonne connaissance du secteur de la formation professionnelle, avec idéalement une expérience acquise au sein d’un acteur institutionnel (type ministère, opérateur public) ou au sein d’un organisme tel qu’un OPCO.
• Connaissance des dispositifs liés aux certifications professionnelles (notamment
• Répertoire spécifique France compétences)
• Maîtrise des outils de pilotage de projet, de suivi budgétaire et de gestion d’équipe.
• Parfaite maîtrise des outils numériques
  

Candidater chez Pix, c’est vouloir intégrer une structure innovante, comportant une diversité de profils issus des domaines de la tech, du secteur public et privé. C’est aussi vouloir évoluer auprès de collègues engagés, qui souhaitent avoir un impact sur la société en mettant leurs compétences au service d’un projet d’utilité sociale d’envergure nationale et internationale.
Si un bon CV est toujours agréable à lire, nous pensons qu’une bonne histoire bien racontée (avec son lot de projets et d’expériences, réussites ou échecs) est encore plus intéressante à découvrir.