Comptable filiales F/H

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez la BRED Banque Populaire : une banque coopérative conquérante, humaine et engagée En tant que banque de proximité engagée sur ses territoires, nous soutenons activement le développement de nos territoires en Île-de-France, en Normandie et Outre-Mer avec un réseau de 411 implantations en France et à l'international, à travers nos filiales en Asie du Sud-Est, dans le Pacifique Sud, en Afrique et en Suisse.

Nos activités et nos expertises nous permettent d’accompagner durablement nos clients : banque de détail, banque de grandes entreprises et institutionnels, banque de gestion privée, banques à l’international, salle des marchés, société de gestion d’actifs, compagnie d’assurances, banque de financement du négoce international.

Conquérante, humaine et engagée, nos valeurs incarnent notre ambition de relever chaque jour de nouveaux défis et d’agir de manière responsable et durable afin d’accompagner nos 1,6 million de clients, 200 000 sociétaires ainsi que l'ensemble de nos collaborateurs.

Nous appartenons au Groupe BPCE - 2ème Groupe bancaire français.

Et Vous, si vous rejoigniez la BRED Banque Populaire ?

Forte de ses 7500 collaborateurs, dont 40 % sont basés en Outre-Mer et à l'international, la BRED Banque populaire vous propose un cadre professionnel épanouissant et des perspectives de carrière diversifiées, à l'échelle internationale.

Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui encourage la responsabilisation et la prise d’initiative et qui accorde une place importante au développement et à l’accompagnement de ses collaborateurs.

Poste et missions

Le Groupe Bred a un nombre significatif de filiales en France et à l’étranger.

Le service est en charge, soit de la comptabilité directe, soit de la supervision des filiales.

Sous l'autorité du responsable du département Comptabilité filiales, au sein d'une équipe de 4 personnes Les travaux sont les suivants sur les filiales en comptabilité directe : Les filiales peuvent être bancaires ou d’autres activités (immobilières, gestion d’actifs, …) Tenue de la comptabilité : suivi des factures, des évènements comptables, des règlements, établissement des comptes mensuels et justification des comptes Analyse des éléments marquants Déclarations fiscales Déclarations règlementaires pour les filiales bancaires (RUBA, FINREP Solo) Mensuellement : préparation du résultat mensuel de l’ensemble des filiales Trimestriellement : préparation des comptes de la filiale et enregistrement dans l’outil de consolidation des comptes ifrs pour la consolidation statutaire et prudentielle Régulièrement : travaux avec les équipes de contrôle interne, des commissaires aux comptes Les travaux sont les suivants sur les filiales en supervision : Suivi des échéances trimestrielles sur la transmission des comptes ifrs et des informations prudentielles Information sur les nouvelles normes ifrs Soutien technique pour tout sujet comptable

Profil et compétences requises

Vous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si : Titulaire d’une formation supérieure en comptabilité (Bac+3 minimum, idéalement DCG ou équivalent), vous justifiez d’une solide expérience de 8 à 10 ans dans le domaine comptable.

Votre parcours vous a permis d’acquérir une expertise reconnue, notamment dans l’application des normes IFRS et des réglementations en vigueur.

Une expérience en comptabilité immobilière et/ou bancaire serait un atout majeur pour ce poste.

Doté(e) d’un véritable goût pour les chiffres et l’analyse, vous faites preuve de rigueur et d’un excellent esprit de synthèse.

Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques et de reporting (Excel, PowerBI, BFC, EVOLAN, CEGID).

Votre anglais écrit est irréprochable et vous êtes à l’aise à l’oral dans un contexte professionnel international.

Chacun à sa place à la BRED Banque Populaire, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de handicap.

Informations complémentaires

Nous rejoindre ?

C’est bénéficier des avantages liés à notre politique RH : Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH Un dispositif de formations innovant : Ecole du Management BRED, des parcours individualisés ainsi que des plateformes d’autoformation.

Un package social attractif : Accord d’Intéressement / Participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés Accord télétravail, 1 à 2 jours par semaine Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail Autres avantages : Congés, RTT, Compte Epargne Temps, PEE/PERCO, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, surcomplémentaire santé, primes de crèche et de scolarité, CSE (subventions activités culture et loisirs…)