Cheffe/Chef de projet data RSE-ESG (F/H) - ESG (F/H) - ESG (F/H) Ajouter aux favoris
- Analyser et structurer les données ESG : vous serez en charge de transformer des flux de données variés et parfois disparates (internes, externes, réglementaires) en informations exploitables. Vous devrez nettoyer, structurer et modéliser ces données pour qu'elles soient compréhensibles et adaptées aux besoins métiers.
- Créer des visualisations percutantes : les données ne parlent pas toutes seules, et votre rôle sera de leur donner une voix claire et convaincante. Grâce à des outils comme WebFocus, Python (seaborn, plotly, dash, etc.), Excel ou d'autres solutions d'analyse et de visualisation, vous concevrez et réaliserez des dashboards et des rapports qui mettent en lumière les informations clés.
- Améliorer la qualité des données : la data ESG étant structurellement récente et imparfaite, il est fondamental d'améliorer les référentiels, détecter les points aberrants, corriger les erreurs, et documenter les travaux.
- Mesurer et suivre les performances ESG : vous serez chargé(e) de concevoir et de maintenir des outils de suivi pour mesurer l'efficacité de nos initiatives ESG et répondre aux exigences réglementaires. Cela inclut la gestion d'indicateurs clés de performance (KPIs), leur actualisation régulière, et leur interprétation. Vos analyses permettront d'identifier les progrès réalisés, mais aussi de détecter les éventuels écarts ou opportunités d'amélioration de notre performance ESG.
- d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
- d'un abondement
- jusqu'à 23 jours de RTT par an
- d'une 6ème semaine de congés payés
- d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine
- d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
- d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
- d'un plan épargne entreprise et PERCO
- d'une politique parentale avantageuse
- de conditions bancaires et assurances préférentielles
- des avantages du CSE
- d'un accès au restaurant d'entreprise ou de tickets restaurant
- d'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2025
- d'un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
- d'une plateforme interne de covoiturage
- d'un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités douces
- d'un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
- d'un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle
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