Engineering Manager H/F
près de 2000 collaborateurs au sein du groupe dont 1000 collaborateurs au sein de notre réseau de franchises.
+ de 250 agences réparties sur l'ensemble du territoire.
x2 CA en l'espace de 4 ans.
une satisfaction client à 4,8/5 en 2024.
125 M de visites sur les sites et applis du groupe. Description du poste Vous souhaitez rejoindre la fintech leader en crédit et en assurance, en forte croissance, innovante, dynamique et débordante de projets ? Ce qui suit va vous intéresser ! En tant que Team Lead, vous rejoindrez l'équipe produit en charge du développement de produits Crédit. Dans un cadre agile, vous ferez partie d'une équipe de 4 développeurs et d'un Product Manager. L'équipe est dans une phase importante de son histoire avec un changement de stack technique qui démarre pour passer de Java/GCP à Azure/.NET afin de rationaliser la diversité des stacks techniques du groupe. Le futur Team Lead s'inscrira dans la durée dans le monde .NET et aura pour mission principale de structurer et leader ce changement et les migrations techniques. Vos missions Manager l'équipe de développement :
- Identifier les besoins en compétences, recruter, définir les objectifs individuels et collectifs et suivre leur progression.
- Accompagner les développeurs et Tech Lead dans leur développement de carrière en identifiant leurs points forts et en travaillant sur leurs axes d'amélioration.
- Analyser les besoins métiers et proposer des solutions techniques adaptées.
- Préconiser et qualifier les choix techniques de la solution.
- Concevoir et prendre en charge le développement des nouvelles fonctionnalités.
- Assurer la maintenance évolutive du système d'information.
- Garantir une maintenabilité optimale du code en utilisant des agents IA, ou des outils comme SonarCloud, Dependabot.
- Appliquer les bonnes pratiques de développement : respect des engineering guidelines, et être force de proposition sur ces dernières.
- Contribuer à la définition et mise en place d'architectures backend évolutives et performantes.
- Documenter les solutions et architectures techniques.
- Contribuer à l'innovation et être force de proposition sur les nouvelles technologies, les idées de fonctionnalités et les nouveaux outils, plugins, ou développements customisés adaptés au contexte.
- Participer activement au Chapter Backend.
- Organiser le cadre et les processus.
- Mettre en place et/ou optimiser le cadre de travail et méthodologies afin d'augmenter l'efficacité et la productivité de l'équipe (agilité, communication, documentation, etc).
- Veiller au bon équilibre vélocité/qualité avec les bons processus QA et CI/CD (code reviews, tests, etc).
- Faire le lien entre les équipes techniques et les équipes métiers.
- Collaborer avec les équipes des différentes verticales métiers du groupe.
- Vous avez au moins 7 ans d'expérience en développement backend.
- Vous portez une attention particulière à la qualité du code.
- Vous avez déjà managé des équipes de développement
- Vous avez une capacité à susciter l'adhésion et à faire avancer ensemble un collectif
- Vous êtes un Leader avec des compétences de mentorat et coaching
- Vous avez envie d'apprendre, de partager, et de collaborer avec une équipe de passionnés.
- Excellent relationnel.
- Rigueur.
- Motivation.
- Force de proposition.
- Capacité à travailler dans un environnement changeant.
- Esprit d'équipe (développement, motivation des collaborateurs, entraide) et d'entreprise.
- Assimilation rapide des objectifs, aussi bien techniques que fonctionnel.
- Un package attractif comprenant primes individuelles et collectives.
- La mutuelle ALAN avec des tarifs avantageux, une prise en charge rapide des remboursements et la prévoyance prise en charge à 100% par Meilleurtaux.
- Une carte SWILE avec 10€ de tickets restaurant par jour travaillé.
- Une prise en charge de votre transport de "mobilité douce" (trottinette, scooter, vélo...) dans le cadre du Forfait Mobilités Durables.
- L'accès au CSE, sans condition d'ancienneté.
- 2 jours de télétravail / semaine après votre période d'intégration et une prise en main de votre poste.
- Des moments de convivialité (afterwork, Lunch & Learn, Webcast Groupe, soirées d'entreprise...)
- La possibilité de choisir votre matériel de travail (ordinateur & téléphone)
- Un dispositif d'accès à la formation à travers l'attribution d'une licence Openclassrooms (formation au choix selon vos envies et besoins).
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