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Digital Marketing Manager Southern Europe (H/F/NB) - CDI

Unibail-Rodamco-Westfield SE
Paris
  • Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d'actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d'Europe et des États-Unis.

    • Reinvent Being Together : Portés par notre raison d'être, nous réinventons le vivre ensemble en créant des lieux uniques et durables, catalyseurs de la vitalité urbaine.

    Une approche durable : Nous sommes résolument engagés dans la transition environnementale vers la neutralité carbone.

    Together at URW : Nos 2 000 collaborateurs agissent chaque jour pour des villes plus durables et inclusives.

    Nous recherchons actuellement notre DIGITAL MARKETING MANAGER (F/H/NB) - CDI

    Ce que nous proposons

    En tant que Marketing Digital Manager pour la région de l'Europe du Sud, vous dirigez l'acquisition numérique et les performances sur tous les canaux payants et propriétaires.

    Vous agissez en tant qu'expert pour l'achat de médias numériques, supervisant les campagnes SEO, SEA, Paid Social, Display et Affiliation afin d'atteindre les objectifs en termes de trafic, de conversion et de croissance.

    Vous déployez les diverses initiatives numériques de l'entreprise, en assurant la mise sur le marché et l'adoption par les équipes locales et les clients.

    Vous pilotez la transformation digitale, en jouant un rôle clé de suivi et de performance, en co-définissant des objectifs digitaux avec l'équipe Corporate et en formant les responsables marketing locaux.

    À quoi va ressembler votre quotidien ?

    Gestion des médias numériques : soutien aux responsables marketing nationaux et locaux:

    1. Acquisition, trafic et croissance de l'audience:
    • Définir et gérer les budgets médias numériques pour atteindre les objectifs web, app, fidélisation et SoMe (11 Mn d'audience au niveau régional - ~2Mn€ de budget média)
    • Définir la stratégie et les tactiques d'activation pour SEA (Google Ads, Performance Max), SEO, Social Media Ads, Programmatic Display, Affiliation, Acquisition
    • Piloter les campagnes d'acquisition et de trafic (en collaboration avec le Country Manager) : plans d'action, bonne exécution, (formats / créations...), suivi
    2. Campagnes de marque et DTS & Audience Reach (co-lead avec les Marketing Managers du pays) :
    • Soutenir l'exécution des campagnes de médias numériques payées avec les responsables marketing nationaux pour les campagnes de marque et DTS (budget de 4 millions d'euros) et aider les responsables marketing des centres.
    • Soutenir le déploiement des campagnes sur les médias numériques : architecture, configuration de l'actif média et mesure.
    • Travailler avec l'agence Media pour définir une méthodologie claire afin d'optimiser la croissance et le ROI.
    Gestion de l'écosystème numérique:
    • Co-définir les objectifs numériques annuels avec l'équipe Corporate et suivre & analyser les réalisations et optimiser les performances locales
    • Faire du numérique un moteur d'affaires pour les Responsables Marketing : développer une mentalité et des compétences en marketing digital au sein des équipes SC (adoption, formation, tendances, modes de travail, suivi, défis...) ; leur fournir des mains-sur le support sur les outils digitaux pour garantir la meilleure utilisation et le meilleur parcours client digital (CMS Contenful & Sitecore, Omnilab, Goodays, GMB, Iadvize, JOIN, Batch, Yext, SprinklR...)
    • Assurer le déploiement sur le marché des projets et campagnes (budgets médias, campagnes, juridique, changement de formation,...)
    • Assurer la performance des canaux numériques détenus en vérifiant, en testant et en améliorant les pratiques (NL, site Web, application, médias sociaux)
    • Produire et partager des rapports détaillés : trafic web/application, installations d'applications, croissance de la fidélisation, impact SoMe
    Digital Project & Products Roll Out:
    • Collaborer avec les équipes de l'entreprise : mettre au défi les projets et les produits, assurer l'évolutivité des projets et la pertinence locale, optimiser les processus opérationnels avec les gestionnaires de produit et les propriétaires de produits
    • Déployer des initiatives numériques d'entreprise (expérience numérique, CRM, fidélisation, services numériques) définissant un budget efficace, une planification et une affectation des ressources
    • Mettre en œuvre le cadre opérationnel des médias conçu par l'organisme au niveau régional
    • Superviser le déploiement régional des outils d'expérience client (Wi-Fi, NPS, stationnement, cartes-cadeaux).
    Poste basé à Paris (16e arrondissement), à pourvoir dès que possible.

    Pourquoi nous rejoindre ?
    • Rejoindre un groupe international coté au CAC 40 à taille humaine
    • Participer à des projets concrets avec un impact réel sur l'aménagement des villes
    • Évoluer dans un environnement collaboratif, stimulant, agile
    • Développer vos compétences grâce à l'URW Academy
    • Bénéficier d'un parcours d'intégration et de formation sur-mesure
    Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

    Must Have
    • Plus de 5 ans d'expérience dans le marketing numérique ou l'achat de médias numériques, en mettant l'accent sur l'acquisition et le marketing de performance (idéalement dans une agence de presse à un poste de gestionnaire du rendement des médias numériques ou de la marque grand public à un poste de gestionnaire des médias numériques et de l'acquisition).
    • Solides compétences analytiques et expérience de l'utilisation d'outils d'analyse de données et de plateformes marketing.
    • Expérience dans la réalisation de campagnes numériques (acquisition, croissance, portée).
    • Réussir dans un environnement de transformation numérique.
    • Excellentes compétences en gestion de projet, solides aptitudes à la communication, à la collaboration et aux relations interpersonnelles ainsi qu'une forte capacité à former de grandes équipes.
    • Maîtrise du français et de l'anglais.
    • A quoi m'attendre concernant les étapes du recrutement ?

    Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d'avoir une vision à 360 du Groupe afin d'avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l'issue des échanges !
    • Premier entretien avec Eva, la recruteuse (45min)
    • Deuxième entretien avec Nathalie, la manager (1h)
    • Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder
    Nos Avantages
    • Rémunération sur 13 mois + bonus + intéressement/participation
    • Mobilité verte : Pass Navigo remboursé à 100 % ou 650€ pour mobilité douce
    • Mutuelle premium, prévoyance
    • Restaurant d'entreprise ou carte titres-resto
    • Salle de sport, douches, pressing, barista, petit-déjeuner le vendredi
    • Jours enfants malades, rentrée scolaire offerte, crèche URW
    Responsabilité Sociale Et Environnementale
    • Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales
    Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec
    • Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,
    • Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,
    • Jour de la rentrée scolaire offert,
    • Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.
    Ce qui compte pour nous

    Nous recherchons des personnalités engagées et enthousiastes , prêtes à relever des défis et à contribuer activement à notre ambition. Chez URW, nous croyons en la force de l'intelligence collective et de l'innovation.

    La diversité fait notre richesse : nous recrutons sur la base des compétences et de la motivation, en toute égalité.

    Unibail-Rodamco-Westfield promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.

    En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s'engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l'âge, au genre, à l'origine, à la religion, à l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

    The following values bring us together and guide our actions. They are the foundation of who we are today and who we will be tomorrow: EXCELLENCE We only aim for the best - TEAMWORK We unite talent to win as a team - ETHICS We build on trust and transparency - BOLDNESS We dare with vision and agility - PASSION We go the extra mile - OWNERSHIP We are empowered to deliver.
Publié le 2025-07-05

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