IFIP/ATT - Inspecteur Analyste - AMOA - Environnement SAP H/F
Ministere de l'Economie et des Finances
Paris
Description du poste Domaine et métier Numérique - Analyste de données Intitulé du poste IFIP/ATT - Inspecteur Analyste - AMOA - Environnement SAP H/F Cotation RIFSEEP Sans objet Versant Fonction publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Statut du poste Vacant Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implanté sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'État et pilotage la stratégie immobilière de l'État. La Direction Spécialisée des Finances Publiques pour l'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (DSFP pour l'AP-HP) est une direction en charge de la gestion, au plan comptable et financier, du plus gros acteur hospitalier national et européen avec qui elle partage un système d'information spécifique.
Recouvrement des recettes, Contrôle et Paiement des dépenses et Tenue de la comptabilité de l'AP-HP, constituent des dossiers et enjeux de dimension régionale, voire nationale, compte tenu du volume financier et des échanges entre l'AP HP et les autres structures hospitalières. Descriptif de l'employeur (suite) La direction évolue dans l'environnement SAP en mode PGI (Progiciel de gestion intégré ordonnateur-comptable). La DSFP comprend 200 agents (35 A, 119 B, 46 C) auxquels il convient d'ajouter les agents AP/HP mis à disposition au sein du service facturier de la DSFP. En 2022, 90% des agents ont bénéficié du télétravail mis en place au sein de la DSFP. La DSFP est organisée en 3 pôles métiers (pôle recouvrement, service facturier ; pôle comptabilité-dépense) et 1 pôle transverse , le pôle pilotages er ressources (PPR), placée sous la responsabilité du directeur adjoint. Description du poste Au sein du PPR, le service des ressources informatiques (SRI) met en œuvre le partenariat informatique formalisé par conventions entre la DGFiP et l'AP-HP, dans le respect de l'organisation et des compétences de la Direction du Service Numérique (DSN)de l'AP-HP en matière d'exploitation, de développement, de sécurité ou de protection des données. Le SRI représente la direction dans les instances mises en place dans le cadre de la gouvernance du système d'information de gestion partagé avec l'ordonnateur (EIFEL). Il assure la supervision de l'ensemble des processus du comptable public au sein du système d'information et pilote les interventions qui leur sont associées. Au titre d'assistance à maîtrise d'ouvrage, il coordonne les travaux de la maîtrise d'ouvrage des projets assurée par les services de la Direction en matière de recouvrement, numérique, dépense et comptabilité, de production du compte financier, moyens de paiement et gestion des hébergés. En liaison avec la DSN de l'AP-HP et le service des systèmes d'information (SSI) de la DGFiP, il recense les besoins de la Direction, propose les maintenances et développements induits, contribue à la rédaction des cahiers des charges et, le cas échéant, à leur évaluation financière, participe à la recette et à la mise en production des évolutions précitées. Il assure la communication adaptée aux différents publics, notamment par la documentation des projets et la production de manuels utilisateurs. Composition du service Le SRI est dirigé par un inspecteur divisionnaire hors classe et comprend huit agents affectés au sein de deux sections : - Section technique : un cadre A et 4 quatre cadres B (deux programmeurs & deux PAU)- Section AMOA : trois cadres A. Missions principales - Analyse et rédaction des expressions de besoins émanant des services métiers ; - Soutien aux MOA/AMOA pour la modélisation des nouveaux développements et suivi des demandes métiers ; - Pilotage du recettage et des tests de non régression dans le cadre de la migration en cours de notre SI vers S/4HANA ; - Analyse et résolution d'incidents ; - Soutien aux pôles métiers dans le cadre des requêtages et restitutions sur le SI Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques Analyste ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Description du profil recherché Savoir-être : Rigueur ; Goût pour le travail en équipe et qualités relationnelles ; Sens de la hiérarchie et savoir rendre compte Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques bureautiques excel, word, Powerpoint ; Appétence pour travailler en mode projet ; Capacité d'animer une réunion Compétences requises : - Connaissances de SAP et HR Access appréciées - Comptabilité publique ( bases nomenclature M21)- Connaissances des métiers de la sphère hospitalière (recouvrement, dépense, comptabilité) - Capacité d'analyse Télétravail possible mais pratiqué de manière ponctuelle ; l'appropriation en présentiel des différents process informatiques de la direction est un pré-requis indispensable. Temps Plein Oui Compétences candidat Compétences
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d'invalidité de l'État et pilotage la stratégie immobilière de l'État. La Direction Spécialisée des Finances Publiques pour l'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (DSFP pour l'AP-HP) est une direction en charge de la gestion, au plan comptable et financier, du plus gros acteur hospitalier national et européen avec qui elle partage un système d'information spécifique.
Recouvrement des recettes, Contrôle et Paiement des dépenses et Tenue de la comptabilité de l'AP-HP, constituent des dossiers et enjeux de dimension régionale, voire nationale, compte tenu du volume financier et des échanges entre l'AP HP et les autres structures hospitalières. Descriptif de l'employeur (suite) La direction évolue dans l'environnement SAP en mode PGI (Progiciel de gestion intégré ordonnateur-comptable). La DSFP comprend 200 agents (35 A, 119 B, 46 C) auxquels il convient d'ajouter les agents AP/HP mis à disposition au sein du service facturier de la DSFP. En 2022, 90% des agents ont bénéficié du télétravail mis en place au sein de la DSFP. La DSFP est organisée en 3 pôles métiers (pôle recouvrement, service facturier ; pôle comptabilité-dépense) et 1 pôle transverse , le pôle pilotages er ressources (PPR), placée sous la responsabilité du directeur adjoint. Description du poste Au sein du PPR, le service des ressources informatiques (SRI) met en œuvre le partenariat informatique formalisé par conventions entre la DGFiP et l'AP-HP, dans le respect de l'organisation et des compétences de la Direction du Service Numérique (DSN)de l'AP-HP en matière d'exploitation, de développement, de sécurité ou de protection des données. Le SRI représente la direction dans les instances mises en place dans le cadre de la gouvernance du système d'information de gestion partagé avec l'ordonnateur (EIFEL). Il assure la supervision de l'ensemble des processus du comptable public au sein du système d'information et pilote les interventions qui leur sont associées. Au titre d'assistance à maîtrise d'ouvrage, il coordonne les travaux de la maîtrise d'ouvrage des projets assurée par les services de la Direction en matière de recouvrement, numérique, dépense et comptabilité, de production du compte financier, moyens de paiement et gestion des hébergés. En liaison avec la DSN de l'AP-HP et le service des systèmes d'information (SSI) de la DGFiP, il recense les besoins de la Direction, propose les maintenances et développements induits, contribue à la rédaction des cahiers des charges et, le cas échéant, à leur évaluation financière, participe à la recette et à la mise en production des évolutions précitées. Il assure la communication adaptée aux différents publics, notamment par la documentation des projets et la production de manuels utilisateurs. Composition du service Le SRI est dirigé par un inspecteur divisionnaire hors classe et comprend huit agents affectés au sein de deux sections : - Section technique : un cadre A et 4 quatre cadres B (deux programmeurs & deux PAU)- Section AMOA : trois cadres A. Missions principales - Analyse et rédaction des expressions de besoins émanant des services métiers ; - Soutien aux MOA/AMOA pour la modélisation des nouveaux développements et suivi des demandes métiers ; - Pilotage du recettage et des tests de non régression dans le cadre de la migration en cours de notre SI vers S/4HANA ; - Analyse et résolution d'incidents ; - Soutien aux pôles métiers dans le cadre des requêtages et restitutions sur le SI Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques Analyste ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Description du profil recherché Savoir-être : Rigueur ; Goût pour le travail en équipe et qualités relationnelles ; Sens de la hiérarchie et savoir rendre compte Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques bureautiques excel, word, Powerpoint ; Appétence pour travailler en mode projet ; Capacité d'animer une réunion Compétences requises : - Connaissances de SAP et HR Access appréciées - Comptabilité publique ( bases nomenclature M21)- Connaissances des métiers de la sphère hospitalière (recouvrement, dépense, comptabilité) - Capacité d'analyse Télétravail possible mais pratiqué de manière ponctuelle ; l'appropriation en présentiel des différents process informatiques de la direction est un pré-requis indispensable. Temps Plein Oui Compétences candidat Compétences
- CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
- CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
- SAVOIR-FAIRE - Assurer une maîtrise d'ouvrage
- SAVOIR-FAIRE - Communiquer
- SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
- SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
- SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet
- SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
- SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
- SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
- SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
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