Manager équipe CI/CD, dev & Automatisation H/F

Vous êtes Manager d'équipe infra ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ?Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

Le contexte

Au sein du Cluster Banques de Proximité Caisses Régionales (BPCR), vous assurez le rôle de Manager de l'équipe Services CI/CD, Automatisation et Développement.

Cette équipe occupe une position stratégique en tant que force de développement du cluster et équipe référente sur les outils et plateformes CI/CD. Elle joue un rôle clé dans les initiatives d'automatisation et de modernisation des processus.

Dans un contexte d'industrialisation, de transformation digitale et d'amélioration continue, l'automatisation représente un enjeu majeur pour CAGIP. Votre équipe se positionne comme un acteur central de cette transformation en apportant expertise technique et accompagnement au changement.

Les missions

En tant que manager, vos missions seront les suivantes :

• Animer et accompagner une équipe d'environ 25 ingénieurs et experts dans leurs missions quotidiennes sur les sujets CI/CD, automatisation, développement et support aux utilisateurs;
• Incarner le point de contact unifié pour l'ensemble des parties prenantes sur les sujets CI/CD et automatisation, en garantissant une lisibilité claire des responsabilités et une prise en compte fluide des besoins clients;
• Capitaliser sur les expertises existantes pour favoriser les synergies entre développement et industrialisation, et accélérer le time to market des solutions;
• Harmoniser les processus d'adoption et d'exploitation des plateformes CI/CD en collaboration avec les autres équipes du cluster;
• Mettre en place et piloter une gouvernance technique transverse pour assurer l'alignement des pratiques, la standardisation des critères de mise en production et le respect des exigences de conformité;
• Garantir l'expertise intégrée sur les outils et plateformes CI/CD et maintenir une connaissance approfondie des processus CA-GIP au sein de l'équipe;
• Définir la stratégie technique de l'équipe et porter la vision de la stratégie globale du cluster BPCR et de CAGIP;
• Avec l'aide des product owners, aligner les roadmaps techniques avec les enjeux métiers et IT;
• Rendre compte de l'activité, identifier les alertes et être force de proposition dans une dynamique d'amélioration continue;
• Établir et entretenir une matrice de compétences et définir les plans de formation et de recrutement adaptés aux enjeux technologique;
• Effectuer les entretiens de recrutement, professionnels et d'évaluation annuelle. Maintenir un climat de confiance propice à la performance collective.

Télétravail : hybride

Complément

Développer les compétences au sein de l'équipe (coaching, mentoring) et favoriser la montée en maturité collective sur les sujets CI/CD et automatisation.
Mettre en place des indicateurs pertinents et assurer leur suivi pour piloter la performance et la valeur délivrée.
Piloter les engagements de service (qualité, délais, coûts) et garantir la satisfaction clients.
Contribuer à la transformation vers des pratiques modernes (DevOps, Platform Engineering, IaC) et structurer l'équipe autour d'une approche produit.
Présenter et assurer la gestion du budget alloué (définition, prévision et consommation) et l'atteinte des objectifs annuels. Identifier des pistes d'optimisation financière.
Assurer la relation avec les fournisseurs externes et les partenaires technologiques.

Défis à relever:

Promouvoir l'automatisation auprès des pôles technologiques en les convaincant de la nécessité de l'industrialisation et de l'ouverture systématique des services sous forme d'API.
Développer une collaboration cross-cluster efficace pour rationaliser et optimiser les développements à l'échelle du groupe.

A noter:
Des déplacements réguliers sur nos différents sites sont à prévoir.

• Poste avec management

  Oui

  Cadre / Non Cadre

  Cadre

  Niveau d'étude minimum

  Bac + 2 / L2

  Formation / Spécialisation

  Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en informatique.
  Vous possédez une expérience réussie en tant que Manager d'équipes infrastructures idéalement dans des environnements agiles.Une connaissance du domaine bancaire et des exigences liées à la gestion des environnements de production est un plus.

  Niveau d'expérience minimum

  11 ans et plus

  Compétences recherchées

  • Aisance Relationnelle;
  • Ecoute Active;
  • Management et Pilotage d'équipe;
  • Fédérer les parties prenantes au service;
  • Orientation Client;
  • Vision et Stratégie;
  • Communication & embarquement;
  • Culture du feedback;
  • Capacité à responsabiliser;
  • Capacité d'analyse et de synthèse;
  • Conseil et sens du service.

  Langues

  Anglais opérationnel (usage régulier)

• CA-GIP EN QUELQUES MOTS…

  Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de plus de 2000 collaborateurs répartis sur 8 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 193 000 postes de travail, plus de 52 000 serveurs, 4 Datacenters en France.
  NOTRE OBJECTIF :
  Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité.
  En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.