Mécénat de compétences fin de carrière - Responsable Ressources Humaines

Attention, cette mission est de longue durée. Si vous souhaitez poursuivre votre inscription à cette mission sur votre temps de travail, vous devez au préalable vous rapprocher de votre RH d’entreprise pour vérifier que vous êtes éligible.

PRÉSENTATION DE JOBIRL

JobIRL est une association qui aide les jeunes à faire leur choix d’orientation et à construir leur projet professionnel en leur permettant d’échanger avec une communauté de professionnels et d’étudiants prêts à répondre à leurs questions sur les métiers et sur les formations.

L’association mène deux activités :

• Le digital avec : ce réseau permet déjà à plus de 143 000 jeunes d’échanger avec 8500 professionnels pour découvrir de manière concrète les métiers, les débouchés des formations et trouver un stage/alternance de qualité.
• Le terrain avec différents programmes d’égalité des chances. Co-construit avec les équipes éducatives, ce programme permet à des élèves de collège et de lycée des quartiers prioritaires de devenir acteurs de leur projet d’orientation en suivant des ateliers participatifs et des rencontres inspirantes.

DÉTAIL DE LA MISSION

Rattaché.e au Directeur administratif et financier, il s’agira de piloter les sujets stratégiques des ressources humaines.

Développement RH et structuration :

• Mettre en place des outils et procédures RH harmonisés pour accompagner la croissance de l’association
• Formaliser les processus d’intégration et de suivi des nouveaux collaborateurs
• Développer une politique de gestion des talents et de fidélisation des salariés
• Participer à la définition d’une politique RH alignée avec les valeurs et le projet associatif

Recrutement et attractivité :

• Accompagner les recrutements sur les fonctions stratégiques et opérationnelle
• Structurer les parcours d’intégration des nouveaux salariés
• Renforcer la marque employeur et l’attractivité de l’association
• Développer des partenariats avec les écoles, organismes de formation et réseaux professionnels

Qualité de vie au travail et management :

• Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales et la conduite du changement
• Mettre en place des actions favorisant la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT)
• Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et au bien-être des équipes
• Soutenir le développement d’une culture managériale commune au sein de l’association

Formation :

• Définir les besoins en formation
• Élaborer et mettre en uvre un plan de formation annuel aligné sur les objectifs stratégiques de l’association
• Mesurer l’impact des formations sur la performance des employés et ajuster les programmes en conséquence

Organisation des ordres du jour du CSE :

• Préparer et structurer les ordres du jour en lien avec la direction et les membres du CSE
• Veiller à l’inclusion des points obligatoires réglementaires et des sujets stratégiques pour le personnel
• Centraliser les informations et documents nécessaires pour chaque réunion
• Assurer le suivi des décisions prises et des actions à mettre en uvre après chaque séance
• Faciliter la communication entre la direction et les représentants du personnel pour un déroulement efficace et transparent des réunions

Projets stratégiques :

• Revue et harmonisation des classifications
• Conseil en évolution des collaborateurs
• Accompagner l’Assistante RH dans la gestion des documents réglementaires (DUERP, règlement intérieur, élections des délégués du personnel etc.)