Chargé de Développement Immobilier Sénior (F/M/X)

Qui sommes-nous ?

Pionnier français de la recharge de véhicules électriques, DRIVECO a pour mission de rendre accessible à tous la mobilité électrique, en proposant l’expérience la plus simple, en développant le réseau le plus fiable, pour construire une société plus écologique. DRIVECO, c’est aujourd’hui un réseau de plus de 400 stations de recharges rapides.

Depuis sa création en 2010, DRIVECO a permis de fournir plus de 5 millions de recharges et d’éviter l’émission de plus de 100 000 tonnes de CO2.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur ou sur notre page LinkedIn (DRIVECO) .

À propos du poste

Localisation:  Paris (HQ)

Rémunération: Selon expérience, à partir de 54K euros brut annuel + bonus.

Langues du poste :  Français et Anglais

CDI - A pourvoir immédiatement

Présentation du poste :
En tant que Chargé de Développement Immobilier Sénior vous jouez un rôle clé dans la croissance du réseau DRIVECO en France.

Vous êtes responsable de l’identification, de la négociation et de la sécurisation de nouveaux sites à fort potentiel, ainsi que du développement de partenariats de long terme avec les principaux acteurs de l’immobilier commercial.

Vous prenez notamment en charge des opportunités et comptes stratégiques ou complexes, en pilotant de manière autonome l’ensemble du cycle de développement jusqu’à la signature.

Grâce à votre expérience, vous contribuez également à faire progresser les pratiques expansion réseau de l’équipe et intervenez comme référent sur les négociations complexes, la stratégie de closing et le développement des grands comptes.

Vos missions principales :

• Identifier, qualifier et négocier des opportunités immobilières pour le déploiement des stations de notre réseau, en respectant les critères de l’entreprise (trafic, revenus potentiels, investissement et retour sur investissement).

• Développer activement votre réseau de décideurs et mettre en place des stratégies de prospection adaptées afin d’ouvrir de nouveaux comptes et d’accéder aux meilleurs emplacements.

• Piloter des cycles de vente complexes auprès de comptes stratégiques : appels d’offres multi-interlocuteurs, cycles de décision longs et échanges avec des décideurs. Vous construisez des propositions commerciales adaptées, avec des argumentaires clairs et convaincants.

• Vos cibles : sociétés foncières, brokers, promoteurs, gestionnaires d’actifs, grandes enseignes de distribution, apporteurs d’affaires et opérateurs d’infrastructures. Vous savez identifier les interlocuteurs et exécuter une stratégie pour closer.

• Gérer les comptes clés de manière autonome et de bout en bout, de la prospection en passant par la signature du projet et jusqu’à la mise en service de la station

• Contribuer à la négociation de contrats-cadres et partenariats nationaux avec les principaux acteurs de l’immobilier et de la distribution.

• Coordonner efficacement les équipes internes — notamment Technique, Juridique, Investment et Déploiement — afin de sécuriser la faisabilité, la rentabilité et l’exécution des projets.

• Assurer une veille marché active : anticipation des tendances, identification de nouvelles opportunités (repositionnement d’actifs, nouveaux développements, évolutions réglementaires) et évaluation de leur potentiel économique.

• Accompagner les autres Chargé de Développement Immobilier sur des négociations complexes, partager les bonnes pratiques commerciales et contribuer à l’amélioration continue des méthodes de prospection et de closing de l’équipe.

Profil recherché

• Minimum 6 ans d’expérience idéalement dans l’immobilier commercial, le développement foncier, l’asset management, le développement d’infrastructures ou le business development complexe.

• Expérience confirmée en origination et négociation commerciale, avec une capacité démontrée à générer de nouvelles opportunités et à convertir des cycles de vente complexes en transactions signées.

• Expérience confirmée dans la gestion autonome de comptes stratégiques : vous savez piloter des relations complexes, structurer les échanges et faire avancer des dossiers à fort enjeu de manière indépendante.

• Très bonnes capacités de négociation et de structuration commerciale, notamment sur des contrats ou partenariats de long terme.

• Capacité à arbitrer entre potentiel commercial, rentabilité et faisabilité d’exécution ; dont une capacité à travailler efficacement avec l’équipe Invest sur la qualification, le challenge des hypothèses et l’arbitrage des opportunités.

• Capacité à partager votre expérience et faire progresser les autres membres de l’équipe, sans nécessairement exercer de responsabilité managériale directe.

• Forte orientation résultats, résilience et capacité à évoluer dans un environnement en forte croissance, exigeant et en transformation rapide.

Votre processus de recrutement :

Tests en ligne sur la plateforme TestGorilla
Un entretien de découverte avec Sandy  notre Talent Acquisition Manager (30 min en visio)
Un entretien avec Adrien, head of investment (1h dans nos bureaux idéalement)
Un business case avec deux managers et un membre de l’équipe RH (en présentiel)
Vérifications RH et proposition d’embauche !