Coordinateur d’accompagnement vers le logement / Travailleur social diplômé - H/F

Coordinateur d’accompagnement vers le logement / Travailleur social diplômé - H/F PFP/PAR/4270

Sous la responsabilité de la cheffe de service, en lien direct avec l’équipe spécifique (salariés et bénévoles), et en coordination fonctionnelle avec les deux autres équipes Accompagnement Vers le Logement (AVL) ainsi qu’avec les partenaires internes et externes, vous agissez pour favoriser l’accès et le maintien dans le logement des personnes âgées sans-abri ou vivant en situation de grande précarité.

  Pour cela, vous proposez un accompagnement social global, tenant compte des dimensions administratives, budgétaires, sanitaires, relationnelles et sociales. Vous réalisez, aux côtés des bénévoles, un suivi individualisé des personnes, tout en contribuant au développement d’actions collectives porteuses de lien social et d’autonomie.

 

MISSIONS PRINCIPALES

Soutenir des bénévoles

• Accueillir, former et accompagner les bénévoles dans leur prise de fonction.
• Encourager leur montée en compétences et leur autonomie dans l’accompagnement social.
• Co-évaluer les situations accompagnées, en lien avec les bénévoles.
• Animer ou participer activement aux réunions d’équipe et de coordination.
• Apporter votre expertise sociale et assurer une cohérence dans les pratiques d’accompagnement.

Effectuer un suivi individualisé des personnes accompagnées

• Créer une relation de confiance : rencontrer les personnes, instaurer un lien, sécuriser le parcours, organiser des points d’étape réguliers.
• Élaborer et suivre le projet d’accompagnement personnalisé :
  • Aider la personne à exprimer ses besoins et à définir son projet personnel.
  • Co-construire le projet avec la personne, les bénévoles et les salariés concernés.
  • Garantir la continuité, la lisibilité et la traçabilité de l’accompagnement.
  • Participer aux entretiens de suivi avec le responsable d’équipe spécifique.
• Être garant·e de la bonne coordination des interventions bénévoles et salariées.
• En cas de divergence d’appréciation ou de situation complexe, alerter sa hiérarchie ou solliciter les appuis techniques (niveau régional, national ou entre pairs).
• Favoriser l’accès aux soins, en lien avec la mission santé : infirmière et coordinatrice santé.

Assurer l’accès aux droits et à des réseaux sociaux externes

Développer et coordonner des actions collectives

• Concevoir, organiser ou soutenir la mise en place d’activités collectives favorisant le lien social, la remobilisation ou la convivialité (séjours de vacances, sorties, ateliers, festivités…).
• Encourager la participation des personnes accompagnées à ces actions dans une logique de « pouvoir d’agir ».

Porter une mission transversale au sein de l’équipe

• Vous serez référent·e d’une des missions transversales suivantes, en fonction des besoins et de l’organisation de l’équipe : séjours de vacances, visites à domicile, recherche-accueil-intégration de nouveaux bénévoles, CNLE, Admissions des personnes accompagnées…

Profil:

Diplôme de niveau Bac + 2/3 de travailleur social ASS-CESF-ES avec une expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire

• Connaissance des publics cibles de l’association et des dispositifs les concernant
• Expérience dans l’animation et le soutien des bénévoles
• Expérience du travail en équipe et en réseau
• Autonomie, capacité à prendre des initiatives, adaptabilité, diplomatie
• Capacité à alerter le responsable d’équipe spécifique en cas de nécessité, devoir de réserve, confidentialité
• Maitrise du Pack Office

 

AVANTAGES

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d’un réseau de pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …

 

À savoir :
CDI à pourvoir dès que possible , 
Temps plein, 35h
Salaire à partir de 35 K€ bruts annuels

Merci de transmettre CV et lettre de motivation .

LES PETITS FRÈRES DES PAUVRES Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays). S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées. Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Paris CDI Coordinateur