Business Analyst Europe H/F

Description de l'entreprise

Marque française, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme et affiche une des plus fortes croissances dans son secteur.

Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour sa Direction Régionale Europe située à Paris (75), un Business Analyst Europe H/F, dans le cadre d'un Stage de 6 mois à pourvoir dès que possible.

Description du poste

Rattaché(e) au Directeur Grands Comptes Europe, le Business Analyst agit comme un véritable business
partner des Responsables Grands Comptes (RGC).

Dans ce cadre, vous aurez pour missions : 

● Analyse et suivi commercial

- Élaborer, suivre et analyser les performances commerciales sell-in, sell-out et stocks par
enseigne, pays et catégorie (soin, maquillage, parfum et capillaire)
- Assurer un reporting régulier (hebdomadaire, mensuel, trimestriel) consolidé pour
l’Europe
- Développer et automatiser des tableaux de bord fiables pour piloter les ventes, budgets
et KPIs définis
- Réaliser des analyses ad hoc (performance par gamme, édition limitée, animation
spécifique, etc.) pour éclairer les décisions

● Support aux RGC et coordination interne

- Fournir un support analytique permanent aux RGC pour leurs négociations : simulations,
bilans, ROI des moyens moteurs
- Préparer les revues stratégiques clients : Business Reviews, présentations budgétaires,
revues d’assortiment et de performance
- Être l’interface analytique avec les filiales européennes pour consolider leurs données et
les accompagner dans l’exécution des accords centraux

● Gestion des conditions commerciales et pilotage juridique

- Suivre et contrôler les termes commerciaux (trade terms, cash discounts, contributions
logistiques, etc.)
- Préparer et mettre à jour les bases contractuelles (conditions annuelles, annexes,
avenants) en support des RGC et du Directeur Grands Comptes Europe
- Assurer la coordination avec les services Finance et Juridique pour fiabiliser et sécuriser
les accords

● Category Management et Assortiment

- Coordonner avec les RGC et le Marketing les choix d’assortiments par enseigne et par
pays, en cohérence avec la stratégie de marque
- Construire des argumentaires chiffrés pour accompagner les négociations commerciales
- Suivre la distribution numérique et l’exécution des assortiments en points de vente (Brick
&Mortar; E-Retail)
- Proposer des recommandations d’optimisation (rationalisation, clusterisation, extension)

● Prévisions et lancements

- Participer au processus prévisionnel avec un focus sur les lancements stratégiques :
forecasts sell-in, suivi du sell-out et plans d’actions correctifs
- Définir avec les RGC les quotas de lancements et en assurer le suivi par enseigne et
pays
- Piloter et suivre les écarts entre prévision et réel en lien avec les équipes commerciales
et supply

● Suivi opérationnel et outils internes

- Développer et mettre à disposition des outils de suivi pour l’équipe KAMs et la Direction
Europe (suivi du trade, suivi des placements)
- Être le référent technique pour fiabiliser les informations issues des systèmes
informatiques internes (SAP, Euclid) pour la Direction Grands Comptes Europe
- Compiler et diffuser les informations clés aux équipes commerciales

● Études de marché

- Analyser les performances marché et parts de marché par enseigne / pays
- Identifier les tendances concurrentielles et proposer des plans d’actions différenciant

Qualifications

• Formation Bac+4/+5 en Commerce/Marketing/Finance
• Première expérience similaire au sein d’un service commercial 
• Maîtrise du pack office (notamment Excel et Powerpoint)
• Sensibilité pour l’univers des cosmétiques et du luxe
• Organisation, rigueur, curiosité et force de proposition
• Aisance avec les chiffres, esprit d'analyse et de synthèse
• Anglais Courant

Informations supplémentaires

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail
• Un programme d’intégration
• Un restaurant d’entreprise sur site
• L’accès aux activités sportives et culturelles

Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.