Actuaire Senior

À propos de l’équipe ✨

Ornikar n'est pas un assureur comme les autres. Après avoir formé près de 40 % des jeunes conducteurs en France, nous avons bâti notre propre Managing General Agent (MGA) pour réinventer l'assurance auto de A à Z : conception produit, tarification, distribution, gestion des sinistres.

En tant que MGA, nous combinons l'agilité d'une scale-up tech avec la rigueur d'un porteur de risque, sans les lourdeurs d'une compagnie traditionnelle. C'est cette liberté qui nous permet d'innover vite, de tester, d'itérer et de construire des modèles de pricing réellement différenciants.

Nous recherchons un·e Senior Pricing Actuary

Chez Ornikar, chaque actuaire a un impact direct sur la stratégie et la rentabilité. Tu rejoins une entreprise en hyper-croissance, portée par la data et la technologie, où poser les fondations actuarielles d'une MGA ambitieuse n'est pas une promesse, c'est ton quotidien.

Rattaché·e directement à notre VP Assurance, tu auras un rôle clé dans le pilotage de notre rentabilité et la modélisation du risque.

Vos missions

Piloter la profitabilité, en tenant compte des dynamiques de portefeuille

• Pilotage de la rentabilité technique : suivi de la sinistralité à l'ultime par segment, analyse des cohortes pour maîtriser les dynamiques du portefeuille.

• Cycles budgétaires : mise à jour des modèles de budget et de visée en simulant l'impact de différents scénarii sur les atterrissages financiers.

• Pilotage de la performance projetée : développement de tableaux de bord automatisés (Loss Ratio, Combined Ratio, LTV) pour confronter rentabilité actuelle et trajectoires plan/budget.

• Analyse stratégique du portefeuille : études approfondies sur la composition et l'évolution des risques pour éclairer les décisions de direction.

• Prospective tarifaire et mix-produit : anticipation des impacts futurs des révisions de prix et des évolutions de portefeuille sur la profitabilité globale.

Modélisation de la prime pure

• Développer et maintenir des modèles de fréquence et sévérité (GLM, XGBoost, ou approches plus innovantes) pour le calcul de la prime pure par police.

• Innover avec de nouvelles segmentations ou des données externes.

• Collaborer étroitement avec les équipes Data Science, Growth & Tech pour industrialiser les modèles en production.

Claims Analytics & maîtrise des coûts sinistres

• Analyser les fréquences sinistres par segment et identifier les leviers de sinistralité.

• Suivre l'évolution des coûts moyens et investiguer les écarts vs. attendus.

• Travailler avec les équipes sinistres pour identifier des actions de maîtrise des coûts (réseaux réparateurs, recours, détection de fraude).

• Construire des modèles prédictifs de coûts ultimes et d'IBNR adaptés à un contexte de croissance rapide.

• Mettre en place des alertes automatiques sur les dérives de sinistralité.

Le processus de recrutement

• Premier échange : un premier entretien avec un membre de notre équipe Talent Acquisition afin de mieux comprendre votre parcours, vos motivations, et vous présenter Ornikar et le poste.

• Entretien métier : une discussion approfondie sur le poste, vos expériences et les enjeux de l’équipe.

• Étude de cas ou test technique : un exercice concret pour vous projeter dans le quotidien du poste.

• Rencontre avec l’équipe : un moment d’échange pour découvrir nos valeurs, nos méthodes de travail et la dynamique de votre future équipe.

Pourquoi rejoindre Ornikar ?

• Vous rejoignez la première auto-école de France , une scaleup engagée dans la mobilité et la sécurité routière . Nous accompagnons nos utilisateurs à toutes les étapes de leur vie - du code et du permis à l'assurance - pour favoriser l'autonomie des jeunes et leur permettre de gagner en confiance.

• Vous évoluez dans une culture où l'initiative, l'audace et la progression collective sont encouragées à tous les niveaux.

• Vous bénéficiez d'une réelle autonomie et de la confiance de votre équipe pour concrétiser vos idées et porter vos projets.

• Vous contribuez à des produits et services à fort impact, qui accompagnent nos utilisateur·rice·s vers plus d'autonomie et simplifient leur quotidien.

Votre expérience et vos compétences

• 5 à 7 ans d'expérience en actuariat IARD, idéalement en tarification ou en pricing.

• Maîtrise solide des techniques de modélisation du risque et de provisionnement (segmentation, tarification, chain ladder, back testing…) et très bonne aisance en Python.

• Pragmatisme actuariel : capacité à prendre des décisions défendables dans des environnements incertains et à forte croissance.

• Profil agile et adaptable, à l'aise dans un environnement scale-up où les priorités évoluent vite.

• Intérêt marqué pour l'innovation en assurance : nouvelles technologies, IA, nouveaux modèles de distribution.

• Esprit entrepreneurial : envie de construire, d'expérimenter et de remettre en question le statu quo.

• Excellentes capacités de communication pour vulgariser des concepts techniques auprès de partenaires et du COMEX.

Ce que nous offrons

Votre environnement de travail

• Des bureaux parisiens lumineux avec un accès à un grand jardin.

• Une vie de bureau active, ponctuée d'événements réguliers (AfterRoads, Summer Party, Christmas Party, Q-Launch).

• Des corbeilles de fruits de saison livrés quotidiennement, ainsi qu'un bar à snack avec oléagineux et boissons à disposition.

Vos avantages

• 1 jour de RTT par mois, en plus des 25 jours de congés légaux.

• La possibilité de passer votre permis gratuitement.

• 1 jour de télétravail par semaine.

• Une carte Swile : 11 €/jour de titres-restaurant (pris en charge à 50 % par Ornikar) et 45,40€/mois pour vos transports (pris en charge à 100 %).

• Une complémentaire santé avec Alan.

• Un abonnement Gymlib pour le sport et le bien-être.

• De nombreuses réductions via Leeto, partenaire de notre CSE.

Un engagement fort pour un recrutement équitable

Chez Ornikar, nous prônons un recrutement inclusif garantissant l’égalité des chances pour toutes et tous. À l’image de notre permis de conduire accessible à toutes et à tous, nous sommes convaincu·e·s que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont essentielles à notre réussite.

Nous faisons évoluer en continu nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formé·e·s à la prévention des biais inconscients et mènent des entretiens structurés.

Nous invitons tous les candidat·e·s, même si vous ne répondez pas à tous les critères, à postuler en toute confiance. Chaque candidature est examinée avec la même attention, directement par une personne, sans intervention de l’intelligence artificielle.

Besoin d’un aménagement spécifique ? : indiquez-le dès le début du processus afin que nous puissions mettre en place les adaptations nécessaires dans les meilleures conditions.

Autorisations administratives : si vous avez besoin d’une autorisation de travail en France, merci de nous en informer rapidement afin d’anticiper les démarches administratives employeur et vous permettre de commencer avec nous au plus tôt.