Directeur.rice des Ressources Humaines
Présentation de la société
Omeva est un cabinet de recrutement engagé, dédié aux métiers de la transition sociale, sociétale et environnementale.
Notre mission est de vous mettre en relation avec des organisations soucieuses de leurs impacts, selon vos compétences et vos valeurs, afin d'uvrer ensemble pour un futur souhaitable.Description
Nous recherchons pour ISM Interprétariat, une association à but social et non lucratif (33M de budget), un.e Directeur.rice des Ressources Humaines.
Créée il y 52 ans pour aider à faciliter la communication entre les usagers non francophones et les services publics, ISM exerce de fait une mission d'utilité publique en assurance l'interface entre l'Etat et les collectivités publiques d'une part, et des étrangers non francophones d'autre part. Rattaché.e au Directeur Général et membre du CODIR, vous êtes un.e acteur.rice central.e de la vie et du développement de l’association.Vous portez une vision RH alignée avec les ambitions stratégiques d’ISM : adaptation des modèles d’emploi, cohésion d’équipes multiculturelles, qualité de vie au travail, pilotage économique rigoureux et accompagnement des transformations. Vos missions s’articulent autour des axes suivants :
- Élaborer et piloter la stratégie RH dans un contexte de transformation (organisation, "flexisécurité", dialogue social, outils, politiques RH)
- Encadrer et animer les pôles RH (administration du personnel, recrutement, paie, développement RH et formation)
- Accompagner le CODIR et les managers dans le développement de la posture managériale et le pilotage du changement
- Garantir la gestion administrative, la conformité réglementaire et le dialogue social (CSE, négociations, élections professionnelles)
- Superviser la politique de recrutement (salarié.es et interprètes indépendant.es), de développement des compétences et de rémunération
- Mettre en uvre une communication interne visant à renforcer la cohésion, l’adhésion au projet associatif et la qualité du climat social
- Suivre et mettre en uvre l’Accord d’entreprise et l’ensemble des accords collectifs applicables
- Assurer une veille juridique active et conseiller la Direction sur les enjeux de droit du travail et de relations sociales
- Produire un reporting régulier à travers des tableaux de bord et outils d’analyse RH
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