Manager Plateau d’Assistance H/F - Paris

présentation de l'entreprise

Notre entreprise accompagne ses clients dans plus de 200 pays et territoires grâce à un réseau de 750.000 partenaires agréés et 40 centres d’assistance. Notre mission est d ’apporter aux personnes et aux entreprises des solutions adaptées à toute situation d’urgence ou de la vie quotidienne . Nous fournissons des services d’assistance automobile et habitation, d’assistance et d’assurance voyage, ainsi que des services d’assistance à la personne comme l’accompagnement des seniors, l’assistance à domicile, la télémédecine et la conciergerie.

Vous souhaitez apporter votre talent au sein d’ une entreprise qui donne du sens à votre métier , venez rejoindre notre centre opérationnel d’assistance dédié aux personnes vulnérables ou isolées. Nous recherchons un·e Manager·euse d’Assistance en CDD de 5 mois à temps plein du 16/03/26 au 17/08/26

missions

Au sein du plateau dédié aux personnes vulnérables ou isolées , votre rôle est d’animer et de piloter au quotidien l’activité d’ une équipe de Chargés d’Assistance (10 à 12 personnes environ) dans un centre opérationnel d’assistance à taille humaine.

Vous êtes garant·e de la performance globale de votre équipe et du haut niveau de satisfaction client que vous cherchez à améliorer en permanence. Au service de votre équipe, vous accompagnez la montée en compétence de vos collaborateurs, favorisez la prise d’initiatives et l’autonomie , développez le sens du collectif et la coopération .

Vous portez la stratégie et les enjeux de l’entreprise, vous créez les conditions de leur appropriation par vos collaborateurs, et vous donnez du sens à l’action. Enfin, vous assurez une communication fluide avec vos pairs et vos responsables avec lesquels vous partagez des améliorations pour développer la performance d’ensemble. Vos missions principales seront les suivantes :

• Organiser l’activité de votre équipe et en faciliter le quotidien
• Analyser la performance et la qualité du travail, mobiliser votre équipe pour mettre en œuvre les solutions d’amélioration continue, visant à augmenter la satisfaction client et la performance opérationnelle
• Intervenir en soutien de votre équipe au besoin, notamment dans le traitement des appels et des dossiers dans les situations inhabituelles ou complexes
• Relayer et donner du sens aux orientations, aux nouveaux projets de l’entreprise et accompagner les changements
• Communiquer, fédérer et animer votre équipe pour atteindre les objectifs fixés, et développer un collectif
• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Evaluer la performance de vos collaborateurs, développer leurs compétences, leur autonomie et leur prise d’initiatives, et proposer des plans de développement collectifs et individuels
• Accompagner les souhaits d’évolution et de mobilité de vos collaborateurs
• Favoriser les échanges avec vos pairs
• Contribuer à des groupes de travail ou à des projets transverses

profil

Diplômé·e d’études supérieures (bac +2 à bac +4/5), vous avez acquis une première expérience en management de proximité d’au moins 2 ans, dans des environnements où l’exigence de service client est élevée.

Ce sont surtout vos qualités de management qui feront la différence, ainsi que votre capacité à développer les Hommes et les équipes, à créer une dynamique collective, à donner du sens à l’action et à piloter votre activité !

infos pratiques

Type de contrat : CDD de 5 mois (remplacement) ; contrat cadre - Temps plein du 16/03/26 au 17/08/26
Horaires : travail en horaires décalés sur une amplitude de 7h à 22h du lundi au dimanche
Rémunération : 37 520€ brut / an + avantages (remboursement intégral du titre de transport, titres restaurants, CE, mutuelle d'entreprise...)
Localisation : Saint-Denis (93).

Le groupe est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination. Nous agissons ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des seniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des compétences et des personnalités. La diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car source d'innovation et de performance.

dress code

Casual