Consultant(e) Senior en Transformation Digitale

Description de l'entreprise

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération. Fondé en 1999, nous sommes nés à l’ère du numérique. Aujourd’hui, nos services en stratégie et management sont augmentés par la data science, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous sommes "optimists for change" et aidons nos clients à initier, naviguer et tirer profit des transformations. Nous croyons que l’optimisme est un accélérateur de performance, permettant de réduire les risques et de maximiser les opportunités. Grâce à une expertise couvrant de nombreux secteurs et services, nos consultants accompagnent nos clients dans le monde entier. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Description du poste

L’équipe Technology Advantage  intervient auprès de l’ensemble des secteurs d’activités (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) dans le cadre de  transformations liées au virage numérique  : data management, stratégie IT, nouvelles technologies (IoT, 5G, RPA, IA, blockchain), technologies émergentes (quantum computing), cloud computing, APIsation des SI, gestion de grands programmes, cybersécurité… 

Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous interviendrez au sein d’une équipe pluridisciplinaire sur des missions de nature très variée telles que : 

1-  Organisation & Gouvernance  : transformation des organisations et de leur modèle opérationnel 

2-  Stratégie opérationnelle et projets transformation  : 

• Définition de la stratégie et de la feuille de route 
• Cadrage et pilotage de programmes / projets, accompagnement au déploiement
• Diligence IT afin d’évaluer un potentiel achat / carve-out / investissement (faisabilité, risques, transformations à réaliser…)

3-  Performance opérationnelle  : 

• Définition / optimisation de l’expérience client, des processus métiers et des parcours utilisateurs
• Excellence opérationnelle (Lean Management)
• Audit/Diagnostic et recommandations (organisation, processus, gouvernance, cartographie des risques…)

4-  Performance économique  : Business Cases, Benchmarks, optimisation financière

Vous serez également amené(e) à  vous impliquer dans la vie interne du cabinet , autour de différents sujets :

• Le développement et le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes,
• Le développement de nouvelles opportunités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales
• La politique de publication de l’équipe (rédaction d’articles, décryptage…)

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement :

• d’une expérience réussie au sein d’un cabinet de conseil
• ou d’une expérience d’au moins 2 ans sur des missions de transformations digitales

Vous souhaitez intervenir au sein de l’équipe Technology Advantage sur des sujets passionnants pour accompagner les transformations de nos clients.

Vous souhaitez développer une expertise mêlant des dimensions métier, technologique, organisationnelle et innovation.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Anglais professionnel indispensable.

Informations supplémentaires

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

#CONSULTING4GOOD

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.