La DASSA est une direction adjointe de la CRAMIF. Elle comprend le Service Social Régional, le département des Fragilités et trois œuvres distinctes dont le financement et le fonctionnement relèvent de la gestion d'ASS (Action Sanitaire et Sociale).
Ces 3 œuvres sont :
- Le Centre Médical Stalingrad, auquel on peut ajouter un Centre d'Examens de Santé,
- L'Ecole de Service Social, structure d'enseignement intervenant dans le domaine de la formation initiale des Assistantes de Service Social et de la formation continue dans le champ social,
- Le Pôle Handicap constitué des services HandiAction (mission nationale d'administration du baromètre national mesurant l'accès aux soins des personnes en situation de handicap) et Escavie (service de conseil orienté Handicap).
Les 3 œuvres ont en commun de disposer d'un budget propre et régi par les règles de fonctionnement ASS : vote par le Conseil d'Administration, recettes propres, suivi étroit de l'équilibre économique notamment dans une recherche d'efficience et de neutralité budgétaire.
Description du poste
Le département Pilotage et Gestion Budgétaire DASSA constitué d'un responsable et de 3 cadres techniques est en charge de l'ensemble des activités de pilotage budgétaire et de gestion économique des 3 œuvres. Le département intervient à la fois dans la gestion quotidienne des activités en lien avec les secteurs support et financiers de la CRAMIF et dans l'ensemble des actions de pilotage et de gestion budgétaire de ces 3 secteurs.
Le département prend en charge, en lien avec les responsables de ces œuvres, l'ensemble des tâches liées à l'exercice budgétaire : budget prévisionnel, simulations budgétaires, participation à la stratégie de développement, pilotage fin, gestion des tableaux de bord, préparation de la campagne budgétaire et des opérations annuelles de financement par le Conseil Régional d'Ile de France, échanges avec le département budget ASS de la CNAM autour des décisions de gestion, préparation des échéances internes comme la Commission d'Action Sanitaire et Sociale ou le Conseil d'Administration.
Rattaché directement au directeur adjoint de la Direction Action Sanitaire et Sociale et de l'Autonomie, vos principales missions sont les suivantes :
- Travailler avec le directeur adjoint et le sous-directeur ASS Handicap (en charge du Pôle Handicap et des Centre de Santé/Examens de Santé) à l'élaboration de la stratégie budgétaire annuelle des 3 œuvres
- Piloter votre équipe au quotidien pour assurer la bonne marche financière et budgétaire des 3 œuvres
- Assurer la liaison sur le plan financier et comptable avec les services support de la CRAMIF ordonnateurs ou comptables
- Elaborer, concevoir en équipe et soutenir l'ensemble des travaux budgétaires réglementaires et institutionnels relatifs à l'activité des 3 œuvres
- Suivre et faire évoluer le cadre global de suivi et de pilotage des budgets ASS en exploitant notamment les possibilités de l'outil Talentia, utilisé par le secteur, pour réaliser des simulations, des extrapolations ou aider à la décision des responsables de service et directeurs en charge des œuvres
- Agir au sein de la DASSA en chef de file sur les questions budgétaires et participer, en tant que tel, au pilotage global et transversal des activités de l'organisme au sein des différents groupes constitués réunissant les gestionnaires de budget des autres gestions. Vous serez ainsi associés aux opérations annuelles de clôture pilotées par la DCF, ainsi qu'à l'élaboration des plans d'achat ou d'investissement de la caisse ou des secteurs.
- Participer au dialogue de gestion budgétaire entre la CRAMIF et la CNAM autour du fonctionnement des œuvres
Profil recherché
Vos compétences
De formation Bac + 5 et/ou expérience professionnelle validée :
- Expertise avérée dans le champ budget/contrôle de gestion
- Capacité à animer une équipe d'experts et à forte connotation métier
- Capacité de synthèse et qualités pédagogiques permettant de partager les enjeux budgétaires avec les décideurs et responsables de service
- Capacité d'initiative et discernement permettant de faire évoluer le pilotage budgétaire, de proposer des scénarios d'évolution et de dialoguer avec les secteurs métier afin de contribuer à une stratégie budget/service efficace
Informations complémentaires
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme
Rejoindre la Cramif c'est partager les valeurs de la sécurité sociale et bénéficier de certains avantages :
• Rémunération sur 14 mois à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement
• Tickets ou carte restaurant d'un montant de 11,52 €/ jour travaillé dont 60% pris en charge par l'employeur
• Prime de crèche
• Participation aux frais de transport à hauteur de 75% ou forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo par exemple
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine selon l'autonomie dans le poste et en application du protocole d'accord local
• Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.).
En tant qu'employeur inclusif et responsable, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelles des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle. Les salariés de la Cramif sont soumis au principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtements ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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