Talent manager (Consultant en recrutement)

AD-VANTAGE
Paris

Votre mission Intégré(e) à l'équipe Recrutement, vous participerez activement à l'ensemble du processus de recrutement de profils techniques et projets dans les secteurs énergie, industrie et télécoms. Vos principales responsabilités :

  • Comprendre et anticiper les besoins des managers et de nos clients partenaires.
  • Assurer la préqualification téléphonique et la conduite d'entretiens en visio, tout en offrant une expérience candidat qualitative.
  • Gérer le processus de recrutement de bout en bout, jusqu'à l'intégration du collaborateur.
  • Créer, animer et présenter votre vivier de talents aux chargés d'affaires.
  • Participer à l'amélioration continue de nos pratiques de sourcing et de communication RH.
Pourquoi rejoindre ADVantage ?
  • Une expérience formatrice et responsabilisante au sein d'une équipe passionnée.
  • Une culture d'entreprise bienveillante : événements réguliers, écoute active, accompagnement personnalisé.
  • La possibilité de monter en compétences sur la gestion de projet RH, la communication et le développement des talents.
  • Des perspectives d'évolution possibles à l'issue du stage (alternance ou CDI).
Informations pratiques
  • Début : Mars 2026
  • Lieu : Paris (proximité transports)
  • Candidature : CV + quelques lignes sur ta motivation à :
À propos d'ADVANTAGE Depuis 2006, ADVantage met son expertise au service des projets les plus stratégiques liés aux enjeux sociétaux d'aujourd'hui et de demain : ⚡ l'énergie, la mobilité, les télécommunications. Nous accompagnons nos partenaires à chaque étape de leurs projets : du design à la mise en service des équipements et infrastructures sur site. Alliant esprit start-up et expérience de 17 ans, nous sommes une équipe passionnée, animée par des valeurs fortes : Passion, Être, Performance, Méritocratie et Qualité. Découvrez-nous sur et sur LinkedIn - ADVantage. Profil recherché Étudiant(e) en Master 2 (école de commerce, université ou école d'ingénieurs). Une spécialisation en Ressources Humaines est un plus, mais la personnalité prime avant tout ! Une première expérience en recrutement (stage ou alternance) est un atout. Bon niveau de communication, esprit d'équipe, curiosité et goût du challenge. Anglais technique apprécié. Compétences souhaitées
  • Intérêt pour les secteurs techniques (énergie, industrie, ingénierie).
  • Sens de la rigueur, autonomie et énergie positive.

Publié le 2026-02-18

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