Responsable comptable 98267461600015 (H/F)
Il est l'interlocuteur privilégié des investisseurs, directeurs de service, cabinets d'audit et partenaires financiers. Responsabilités
?
🔹 Gestion comptable & financière
- ?Superviser la comptabilité générale, auxiliaire et analytique.
- Garantir la fiabilité des comptes jusqu'à la clôture annuelle.
- Assurer la gestion de la trésorerie et optimiser les flux financiers.
- Produire les reportings mensuels et trimestriels destinés à la direction. 🔹 Pilotage budgétaire
- Construire le budget annuel et le faire évoluer en fonction de l'activité.
- Mettre en place les processus de contrôle budgétaire (forecast, analyse des écarts, KPI).
- Accompagner les directeurs de service dans la gestion de leurs budgets. 🔹 Levée de fonds & relations investisseurs
- Préparer les documents financiers nécessaires à la levée de fonds (BP, projections, analyses).
- Participer aux réunions avec les investisseurs, fonds et partenaires financiers.
- Assurer la transparence et la qualité des données transmises aux parties prenantes. 🔹 Organisation & amélioration continue Structurer et optimiser les processus comptables internes.
- Piloter les relations avec les auditeurs, experts externes et banques.
- Superviser la conformité légale, fiscale et sociale des opérations.
Formation & Expérience
- Bac +3/4 en comptabilité, finance, gestion ou équivalent.
- Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire (ou en cabinet avec évolution).
- Expérience significative en construction budgétaire et pilotage financier.
- Une expérience dans un contexte start-up ou scale-up constitue un plus (levée de fonds). 🔹 Compétences techniques
- Maîtrise de la comptabilité générale et analytique.
- Excellente compréhension des mécanismes budgétaires et financiers.
- Compétence obligatoire : maîtrise de l'ERP ODOO.
- Capacité à produire des documents financiers fiables pour des investisseurs.
?🔹 Qualités personnelles
- Aisance relationnelle et posture professionnelle.
- Rigueur, sens de l'analyse et de la confidentialité.
- Capacité à travailler avec des dirigeants et décideurs.
- Réactivité, autonomie et sens des priorités. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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