Manager du pôle Opération Branche Retraite Paris

La Cnav est un organisme en perpétuelle évolution qui cherche à s'adapter et suivre au plus près les changements de la société et répondre aux mieux aux attentes de ses assurés. Adapter son système d'information et le rendre toujours plus performant est primordial. Près de 450 informaticiens œuvrent en ce sens sur le site de la Cnav de Tours au sein d'une DSI de plus de mille personnes. u sein de la Direction Déléguée aux Systèmes d'Information et au Pilotage des Transformations (DDSIPT), la Direction des Opérations et Services Informatiques (DOSI) assure la gestion des infrastructures informatiques, l'intégration, la mise en production et l'exploitation des applications ainsi que le support aux utilisateurs des services informatiques qu'elle délivre aux organismes de l'Assurance retraite mais également à ses partenaires de la sphère sociale. Elle recrute son ou sa manager du pôle Opérations Branche Retraite Paris. Description du poste Relevant fonctionnellement du responsable du pôle « Opérations Branche Retraite » et hiérarchiquement du directeur de la DOSI, vous aurez en charge le pilotage des activités suivantes :

• Opérations de sous-domaines SI retraite ;
• Opérations du sous-domaine SI Editique ;
• Activités transversales mutualisées : administration des bases de données, pilotage de projets techniques transversaux, coordination des tests de plan de secours, mise en œuvre des outils de déploiement, de métrologie et de supervision …

Dans de le cadre d'une organisation matricielle, vous assurerez l'encadrement hiérarchique et fonctionnel d'équipes basées à Paris, Lyon et Strasbourg. A ce titre, vous devrez notamment :

• Assurer, sur le plan hiérarchique, l'animation managériale, l'évaluation, le développement professionnel et la gestion administrative ;
• Elaborer les plans de charge prévisionnels de vos équipes, déterminer les capacités à faire et évaluer les éventuels moyens complémentaires nécessaires ;
• Veiller au respect des engagements sur le cycle de vie des projets ou produits et sur la qualité du service rendu aux utilisateurs ;
• Engager une démarche d'amélioration continue de la performance des équipes ;
• Développer le partenariat et la collaboration avec les managers des autres équipes du pôle « Opérations Branche Retraite », des autres pôles de la DOSI et des autres directions de la DDSIPT ;
• Représenter le pôle « Opérations Branche Retraite » dans certaines instances de pilotage de la DOSI, de la DDSIPT et de la gouvernance des SI.

Profil recherché Vos compétences Titulaire d'un diplôme d'enseignement supérieur en informatique, vous avez une bonne connaissance des différents domaines d'activité de l'informatique, en particulier le domaine des opérations informatiques. Vous avez une expérience significative du management d'équipes informatiques au sein de grandes organisations, dans un environnement complexe avec de multiples interlocuteurs situés sur différentes sites géographiques. Disposant de compétences avérées en management, vous avez de réelles qualités en animation d'équipe qui vous permettront d'insuffler un esprit dynamique et constructif pour accompagner les changements et contribuer à l'atteinte des objectifs de la direction. Un esprit d'analyse, de synthèse et des compétences rédactionnelles sont nécessaires pour concevoir, formaliser, proposer et mettre en œuvre des améliorations en cohérence avec les axes de progrès que vous aurez identifiés. Des compétences relationnelles, une capacité d'ouverture, d'écoute et de communication sont indispensables pour développer des relations constructives au sein de la DOSI et de la DDSIPT. Enfin, l'implication, l'engagement professionnel, la capacité à adresser de nombreux sujets en parallèle et une bonne gestion du stress sont des qualités nécessaires pour réussir dans ce poste. La connaissance du SI Retraite est un atout supplémentaire. Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ?Projetez-vous en consultant notre Webinaire en libre accès et accessible à tout moment ! Votre futur environnement de travail ?Vous évoluerez au sein d'un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l'innovation des pratiques Intégrer la Cnav, c'est aussi pouvoir bénéficier :

• D'une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail et congés supplémentaires (jusqu'à 20 jours de RTT/an) ;
• D'un dispositif d'intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ;
• D'un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives.

Le saviez-vous ? L'accès au télétravail est possible pour tout nouvel embauché qui le souhaite après une période d'intégration. Plusieurs formules sont proposées : un télétravail régulier de 2 jours par semaine ou un télétravail occasionnel avec un forfait annuel de jours en télétravail. En tant qu'employeur socialement responsable, la Cnav s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A la Cnav, seules les compétences et les motivations comptent. Contact Nous vous remercions de bien vouloir postuler directement sur notre site de recrutement via le lien suivant : Les avantages liés au poste

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