RESPONSABLE D'EQUIPE PRESTATIONS PREVOYANCE F/H

Vos avantages

* Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif
* La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
* Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d'Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l'employeur et Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d'un abondement)
* Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance




Notre Groupe


Choisir de nous rejoindre, c'est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.


* C'est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
* C'est évoluer et s'adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
* C'est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l'exercice de votre métier d'aujourd'hui tout en préparant celui de demain,
* C'est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
* C'est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.




Nos engagements


Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d'engagement et de performance collective.  


Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle. 


Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et de l'initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Votre rôle principal
Accompagner et animer l'équipe en mettant en œuvre les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs fixés dans un cadre propice à l'engagement et au développement de l'inclusion

PILOTER L'ACTIVITE OPERATIONNELLE DE SON EQUIPE

* Animer, organiser l'activité de l'équipe et garantir les conditions d'atteinte des objectifs (planification, répartition de la charge selon les compétences présentes au sein de l'équipe, suivi, ajustement) ;

* Réaliser les actions de reporting auprès des responsables de service en sollicitant en cas de besoin leur appui opérationnel ;

* Participer à l'amélioration continue des processus ;

* Réaliser les actions de validation à partir de certains seuils et contrôler la conformité dans le cadre de l'animation de l'activité ;

* Animer les prestataires

GERER LES RESSOURCES ET DEVELOPPER SON COLLECTIF

* Participer aux remontées des besoins de développement des compétences de son équipe ;

* Animer l'équipe en adaptant les rituels en présence et à distance, à l'aide des outils digitaux à disposition ;

* Proposer des moments conviviaux et réguliers et célébrer les réussites collectives ;

* Créer les conditions d'un renforcement de l'entraide et des liens au sein de l'équipe ;

* Proposer des espaces et des temps de libre expression à l'équipe ;

* Identifier et partager les sujets clés pour l'équipe ;

* Garantir le respect des engagements de diversité et d'inclusion du Groupe dans ses pratiques managériales.

ACCOMPAGNER LE COLLABORATEUR DANS SON PARCOURS PROFESSIONNEL

* Déployer opérationnellement les processus RH : participer aux recrutements, mener les entretiens individuels, fixer les axes de développement, remonter les besoins de développement de compétences…

* Engager le collaborateur sur l'évolution de son parcours professionnel, en s'appuyant sur les données de prospective du métier ;

* Apporter un feedback continu sur les activités ;

* Identifier les signaux faibles de risques psycho-sociaux, apporter un premier niveau d'accompagnement et orienter le collaborateur vers les interlocuteurs pertinents.

ACCOMPAGNER LES TRANSFORMATIONS

* Veiller au maintien de l'engagement des collaborateurs ;

* Participer à l'animation des temps de partage des informations relatives à la transformation du Groupe et au déploiement du Plan d'Entreprise ;

* Préparer les collaborateurs aux transformations du Groupe : favoriser un cadre d'expression libre, encourager la participation active, développer un climat de confiance ;

* Valoriser les activités de son périmètre auprès de ses pairs

Expériences et compétences attendues

Compétences comportementales

* Collaboration transverse ;

* Engagement ;

* Intelligence relationnelle ;

* Orientation client. Compétences managériales

* Accompagner la transformation ;

* Accompagner le parcours professionnel ;

* Animer dans le respect de la diversité ;

* Décliner la stratégie ;

* Piloter l'activité et les projets ;

* Prévention des risques psycho-sociaux