Associate Legal Counsel

Associate Legal Counsel

La Défense, France ou Madrid, Espagne

Ce que vous FEREZ

Quelles sont les responsabilités du poste ?

• Soutenir les membres de l’équipe juridique France et en particulier le/la Senior Legal Counsel dans le traitement des demandes quotidiennes de conseil juridique émanant des équipes locales de souscription et des opérations, ainsi que des collègues du réseau basés à l’étranger souhaitant développer des opportunités d’affaires en France ;
• Être le point de contact et travailler comme un véritable « Business Partner » auprès de plusieurs départements de souscription ;
• Examiner et valider divers documents contractuels (contrats de (ré)assurance, accords de confidentialité, mandats, protocoles de courtage, contrats commerciaux…) ;
• Proposer aux souscripteurs et aux assistants de souscription des solutions conformes au droit applicable et adaptées aux besoins des clients et partenaires d’AXA XL ;
• Gérer divers projets et échéances, notamment en matière de mise en œuvre et de suivi de nouveaux produits ;
• Assurer une veille juridique, participer à la mise à jour de la culture juridique et à la formation des souscripteurs, assistants de souscription, CDLs et gestionnaires sinistres de la société ;
• Apporter un soutien aux équipes d’AXA XL sur les problématiques liées aux programmes multinationaux ;
• Apporter un support, sur demande, aux équipes transverses internationales d’AXA XL ;
• Contribuer à la coordination des interventions assurées par les conseils externes ;

Rattachement hiérarchique

Rattachement au Head of Legal France & Southern Europe

Ce que vous APPORTEREZ

Nous recherchons les compétences et qualités suivantes :

• Master 2 en droit privé , de préférence en droit des assurances (non-vie) ;
• Expérience professionnelle au sein d’une compagnie d’assurance, d’un cabinet de courtage et/ou d’un cabinet d’avocats ;
• Solides connaissances en droit des assurances, en réassurance, en droit commun des contrats et en responsabilité civile ;
• Excellentes capacités rédactionnelles, notamment en matière contractuelle ;
• Capacité à s’adapter à un environnement de travail agile, avec des besoins et des priorités en évolution rapide ;
• Capacité à prendre des initiatives, à travailler de manière autonome et à évoluer au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
• Curiosité, sens du détail et pédagogie ;
• Grande réactivité et capacité à gérer la charge de travail avec une supervision minimale ;
• Aptitude à travailler en équipe et à établir de solides relations avec les autres ;
• Très bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;
• La maîtrise de l’anglais est impérative, à l’oral comme à l’écrit.

Qui sommes NOUS

AXA XL, la division des risques P&C et Specalty du groupe AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille intermédiaire, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne nous contentons pas de fournir de la réassurance ou de l'assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plateforme de capital complète et efficace, des analyses basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à offrir un service client de premier ordre dans toutes nos lignes d'affaires : Dommages, Responsabilité, Professionnels, Lignes Financières et Specialty.

Avec une approche innovante et flexible des solutions de risque, nous collaborons avec ceux qui font avancer le monde.

Pour en savoir plus, consultez axaxl.com

Ce que nous OFFRONS

Inclusion et Diversité

AXA XL s'engage à respecter l'égalité des chances en matière d'emploi et prendra en considération les candidats sans distinction de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge, d'ethnie et d'origine, de statut marital, de religion, de handicap ou de toute autre critère discriminant. Chez AXA XL, nous savons qu'une culture d’intégration et des collaborateurs d’horizons divers sont essentiels à notre réussite et à la croissance de notre entreprise. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement d'attirer, de développer, de faire progresser et de fidéliser des collègues d’horizons les plus divers possibles tout en créant une culture d'intégration où chacun peut s'épanouir pleinement dans son environnement professionnel et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et d'aider notre entreprise - à aller de l'avant et à réussir.

• Cinq groupes de ressources professionnelles (Business Resource Group) sur les thématiques suivantes : le genre, les LGBTQ+, la diversité culturelle, le handicap et l'inclusion, avec 20 sections dans le monde entier.
• Un accompagnement de l’entreprise dans les modes d’organisation de travail flexible
• Des avantages améliorés pour en matière de congés pour raisons familiales
• Présence de l’entreprise à l'index des meilleures pratiques en matière de diversité to the Diversity Best Practices Index
• Signataire de la charte « Femmes dans la finance » (Women In Finance), initiative britannique

Pour en savoir plus, consultez axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity . AXA XL offre une égalité des chances en matière d’emploi.

Total Rewards

Le programme Reward d'AXA XL est conçu pour prendre soin de ce qui compte le plus pour vous, en couvrant l'ensemble de votre santé, votre bien-être, votre mode de vie et votre sécurité financière. Il offre une rémunération compétitive ainsi que des avantages personnalisés et inclusifs qui évoluent avec vous.

Nous sommes engagés à récompenser votre contribution sur le long terme, afin que vous puissiez être la meilleure version de vous-même aujourd'hui et envisager l'avenir avec confiance.

Responsabilité Sociétale d’Entreprise

Chez AXA XL, la RSE est au cœur de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la RSE est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie RSE 2023-2026, intitulée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans l'ensemble de nos opérations.

Nos Pilliers:

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature influence la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - la base d'une planète et d'une société durables - sont essentiels pour notre avenir. Nous nous engageons à protéger et restaurer la nature – des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin – en augmentant la sensibilisation à la biodiversité et en inspirant nos clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.
• Agir contre le changement climatique : The effects of a changing climate are far-reaching and significant. Unpredictable weather, increasing temperatures, and rising sea levels cause both social inequalities and environmental disruption. We're building a net zero strategy, developing insurance products and services, and mobilizing to advance thought leadership and investment in societal-led solutions.
• Intégrer les critères ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience aux racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de durabilité.
• AXA Atout Coeur : Nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « AXA Atout Coeur». Cela inclut notre programme de dons de contrepartie, le congé de bénévolat, et notre journée annuelle de bénévolat – la Journée Mondiale du Don..

Pour plus d’information, consultez axaxl.com/sustainability.