Chargé.e de projet - H/F

Chargé.e de projet - H/F PFP/DIRA/4319

Au sein de la Direction des Ressources pour l’Accompagnement (DIRA), vous intervenez en tant que chargé·e de projet transverse, en charge de conduire et structurer plusieurs chantiers opérationnels inscrits dans les orientations stratégiques validées par le Conseil d’administration.

Dans le cadre d’un CDD de 6 mois, vous êtes référent·e opérationnel·le sur les projets confiés et veillez :

• au respect des échéances,
• à la coordination fonctionnelle des parties prenantes internes,
• et à la production de livrables opérationnels et directement exploitables par les équipes.

MISSIONS PRINCIPALES

Projet 1 – Refonte du dispositif de relectures de fin d’accompagnement

Objectif du projet : Clarifier, simplifier et sécuriser le dispositif existant afin de faciliter son déploiement et son appropriation par les équipes .

• analyser l’existant à partir du rapport d’évaluation du prestataire externe ;
• étudier les scénarios d’évolution possibles (impacts, bénéfices, contraintes, conditions de mise en œuvre) ;

Livrables attendus :

• tableau comparatif des scénarios d’évolution ;
• recommandations opérationnelles pour la simplification du dispositif et de sa mise en œuvre.

Projet 2 – Structuration d’un cadre méthodologique pour faciliter la mise en place de l’animation régionale autour de la « fin de vie »

Objectif du projet : Outiller les équipes régionales pour structurer, formaliser et piloter leurs projets « fin de vie » de manière homogène et adaptée aux réalités territoriales.

• concevoir un canevas projet intégrant objectifs, actions, indicateurs et modalités d’animation ;
• coordonner les échanges avec les parties prenantes (équipes régionales, projets nationaux) pour tester et ajuster l’outil ;

Livrables attendus :

• canevas projet prêt à l’emploi ;
• guide d’utilisation / mode opératoire ;
• exemples ou cas types facilitant la déclinaison régionale.

Appui aux projets transverses du pôle

En complément, vous pourrez intervenir en appui sur d’autres chantiers du pôle, notamment :

• la simplification des processus liés aux demandes et au suivi des subventions ;
• la préparation et la coordination logistique de réunions, temps collectifs et événements (dont le congrès de l’association).

Profil:

Diplôme de niveau Bac + 3 à Bac +5 : Gestion de projet, sciences humaines, communication ou domaine connexe

Expérience confirmée en conduite de projets transverses

Capacité à travailler en autonomie sur des projets à échéance courte (CDD de 6 mois)

Aisance dans la coordination fonctionnelle de parties prenantes multiples

La connaissance du secteur associatif constitue un atout

• Solides capacités d’analyse et de synthèse, permettant de transformer des contenus complexes en livrables directement exploitables
• Rigueur méthodologique et sens de l’organisation dans la conduite de projets
• Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à structurer des documents à destination de publics variés
• Posture collaborative et sens du dialogue, facilitant le travail avec des interlocuteurs multiples
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office), en particulier pour la production de supports et livrables projet

AVANTAGES

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi. La force et le soutien d’un réseau spécialiste du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés.

Un Accord ARTT : 23 jours de RTT/année civile et un Compte Epargne temps.

Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …

À savoir :
CDD à pourvoir dès que possible , d'une durée de 6 mois
Statut cadre , temps plein, forfait jours

Salaire à partir de 34 K€ bruts annuels

Merci de transmettre CV et lettre de motivation .

LES PETITS FRÈRES DES PAUVRES Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays). S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées. Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Paris CDD / Remplacement Chef de projet