Superviseur Paie et ADP H/F

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ?

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LA banque SANS distance !

La BRED Banque Populaire est une banque coopérative et régionale détenue par ses sociétaires et ancrée sur ses territoires en Ile-de-France, en Normandie, en Outre-Mer et à l’International.

Elle poursuit son développement grâce à ses 6300 salariés qui accompagnent 1,3 million de clients, en s’appuyant sur des valeurs fortes : proximité, solidarité et entreprenariat.

La BRED affirme sa volonté d’être une banque responsable et engagée en plaçant la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de sa stratégie.

Elle a obtenu le Label égalité AFNOR et un « Sustainability Rating » A1 par Moody’s ESG Solutions.

Rejoindre la BRED, c’est intégrer le Groupe BPCE, 2ème Groupe Bancaire Français, sponsor premium des JO Paris 2024.

Et Vous, si vous rejoignez la Bred ?

Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui accorde une place importante à la polyvalence, la responsabilisation et la prise d’initiative de ses collaborateurs.

Les perspectives d’évolution sont nombreuses au sein de la BRED : plus de 1000 collaborateurs bénéficient chaque année d’une mobilité au sein nos différentes filières métier en métropole, en outre-mer et à l’international.

Poste et missions

Nous recherchons un Superviseur Paie et ADP expérimenté H/F pour rejoindre notre équipe.

Vous avez idéalement déjà manager une équipe d’au moins 6 personnes.

Vos principales missions seront : Manager une équipe de gestionnaires de paie (5 personnes) et développer leurs compétences.

Participer à l’optimisation de l’activité tout en respectant les procédures et règles de conformité de paie.

Piloter et contrôler l’activité pour atteindre les objectifs fixés.

Gérer un portefeuille personnel, assurer la production et la conformité de la paie, et garantir un service client interne de qualité.

Centraliser, gérer et suivre les tickets avec l’éditeur de paie, et garantir le paramétrage de l’outil.

Assurer une veille légale et conventionnelle, et diffuser les informations au sein de l’équipe.

Rédiger des contrats, avenants, et gérer divers aspects administratifs tels que le PEE, PERCO, mutuelle, et prévoyance.

Mesurer et garantir la satisfaction des clients internes, et jouer un rôle de conseil.

Participer activement aux projets internes pour améliorer et rationaliser nos processus.

Coordonner les relations avec les autres services de la DRH.

Profil et compétences requises

Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration et au contrôle des bulletins de salaire.

Maitrise de la législation sociale et du travail.

Maitrise de la DSN mensuelle et événementielle.

Maîtrise du pack Office et des techniques de gestion des bases de données.

Vision stratégique, orientée résultat.

Pédagogie, rigueur, organisation, discrétion, et sens du service client.

Adaptabilité, agilité, et capacité à travailler en équipe avec une résistance stress.

Chacun à sa place à la place à la Bred, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de Handicap.

Nous rejoindre ?

C’est bénéficier des avantages liés à notre politique RH : Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH Un dispositif de formations innovant: Ecole du Management BRED, des parcours individualisés ainsi que des applications d’autoformation.

Un package social attractif : Accord d’Intéressement / Participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés Accord télétravail, 1 à 2 jours par semaine Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail Autres avantages : 26 Congés Payés, Repos conventionnels, RTT, Compte Epargne Temps, Compte Epargne Retraite, PEE/PERCO, restaurant d’entreprise, mutuelle, prévoyance, retraite surcomplémentaire, primes de crèche et de scolarité, Comité d’Entreprise