Deputy CTO / VP / Delivery Manager H/F

L'équipe technique

Au cœur de la construction de Millenium, notre équipe de développeur(se)s conçoit l’architecture, modélise les données et développe les interfaces back et front.
Elle intervient sur l’ensemble du cycle de développement, en étroite collaboration avec les équipes produit, data et métier, dans un environnement technique exigeant.

L’équipe est organisée en mode Agile, suivant le framework Scrum LeSS (plus d’infos dans l’onglet ‘ Tech ’ de notre vitrine).

Contexte & missions

On s'adapte à toi !

Raphaël, notre CTO, pilote aujourd’hui les dimensions managériales, organisationnelles et stratégiques de l’ensemble des équipes techniques (développement, DevOps, QA), tout en garantissant un haut niveau d’excellence technique.

Face à la diversité et à la croissance des enjeux, nous recherchons une personne avec qui partager ces responsabilités, afin de continuer à structurer nos équipes et maintenir un niveau de qualité élevé sur l’ensemble de nos sujets.

On ne cherche pas à cocher des cases. On cherche quelqu'un qui a l'impact juste.

Ce rôle peut prendre plusieurs formes selon ton profil :

• VP Engineering si tu viens d'un background de management d'équipes techniques et que tu veux structurer, faire grandir et piloter une organisation à l'échelle

• CTO Adjoint si tu as une expérience de CTO ou de bras droit technique et que tu veux co-construire la vision avec Raphaël

• Delivery Manager Senior si tu excelles dans la coordination multi-équipes, la gestion des dépendances et la fluidité des flux de delivery

Dans tous les cas, ta mission sera la même :

• Être l'interface quotidienne entre Tech, Produit et Support — fluidifier, débloquer, aligner

• Animer les rituels inter-équipes dans un contexte LeSS à 90+ développeurs

• Identifier les frictions organisationnelles et les résoudre concrètement

• Apporter un regard structurant sur l'organisation et contribuer à la rendre plus scalable

• Être le porte-voix des équipes auprès de la direction, et vice-versa

Ton profil

Rigueur et sens des responsabilités. Force de proposition. À l'aise aussi bien avec un Tech Lead qu'avec un membre du Codir.

Tu as probablement :

• 8+ ans d'expérience dans un environnement tech produit (startup, scale-up ou DSI agile)

• L'habitude de naviguer entre l'opérationnel et le stratégique sans te perdre

• Une vraie culture agile (LeSS, Scrum of Scrums, SAFe ou similaire)

• Le goût des systèmes, de l'organisation, et des relations humaines

• La capacité à challenger sans froisser, et à prioriser sans dogmatisme

Tu n'es pas forcément expert de notre stack — mais la comprendre t'aidera : Node.js · ReactJS · MongoDB · AWS · Docker · GitLab CI

Ce qui nous rend uniques

• Le meilleur des deux mondes : l'agilité d'une startup, la solidité d'un groupe (80M€ CA)

• Un produit unique et complexe : 5 millions de lignes de code, un ERP full-maison, des défis techniques réels

• Une culture du partage forte : MeetUps Tech, ET-Academy, communautés techniques actives

Le process & info

1. Échange avec Ophélie, DRH — Visio · 30 min · Fit global et contexte

1. Entretien avec Raphaël, CTO — Sur site · 1h · Vision, enjeux, organisation

1. Rencontre avec un lead technique et un produit — Sur site · 1h · Immersion dans le quotidien

1. Rencontre avec deux membres du CODIR — Sur site · 1h

Localisation : Champs-Elysées jusqu'en mai 2027, puis déménagement prévu à la défense.

Fourchette de rémunération : 70-100k package.

Ce poste est volontairement ouvert. Peu importe ton titre actuel : si tu te reconnais dans cette description et que tu as envie de construire quelque chose de solide avec nous, postuler vaut le coup.