Spécialiste Compensation & Benefits (H/F)

Contexte Au sein de l'équipe Compensation & Benefits Groupe d'un groupe international de 40 entités, vous prenez en charge la rémunération des dirigeants et les plans d'intéressement long terme. Vous contribuez aussi aux chantiers de rémunération du Groupe, notamment les campagnes d'augmentations et de variable, la transparence salariale, la gouvernance, le reporting et les supports pour le Comité des rémunérations et le Conseil d'administration. Missions

1. Gérer les dispositifs de rémunération différée des dirigeants et les plans d'intéressement long terme (LTI). Piloter la relation avec le prestataire externe qui administre les plans LTI (SGSS).
2. Mener l'automatisation et l'optimisation des processus de rémunération différée, en lien avec l'équipe Workday.
3. Piloter les informations publiées sur la rémunération des dirigeants et les paiements fondés sur des actions dans le Document d'enregistrement universel, le rapport CSRD et les comptes consolidés. Gérer aussi les informations sur la rémunération destinées au régulateur, à la gouvernance, à la paie et aux investisseurs.
4. Coordonner les audits internes et externes sur la rémunération, les dispositifs d'intéressement et le reporting des rémunérations.
5. Travailler avec la Direction financière sur les prévisions, le suivi et le reporting des plans LTI et de la rémunération différée.

1. Au moins 8 ans d'expérience sur un poste C&B et/ou en analyse de données.
2. Solides compétences en analyse et en traitement de données, avec beaucoup de rigueur et de précision. Très bonne maîtrise d'Excel et de PowerPoint. Une expérience de Workday est un plus.
3. Assurance et aisance face à des interlocuteurs de haut niveau.
4. Grande autonomie, agilité et réactivité. Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement exigeant.
5. Capacité à convaincre et à collaborer en équipe, avec d'autres fonctions et d'autres pays. À l'aise dans un environnement multiculturel et international.