Analyste Agréments et autorisations - H/F

Dans le cadre d'un surcroît d'activité lié à une mise en conformité réglementaire des acteurs de Place, vous conduirez l'instruction de dossiers d'agrément et d'autorisation d'acteurs variés, parmi lesquels de nombreuses Fintechs, et étudierez des projets novateurs par leur modèle d'affaires ou les technologies utilisées (blockchain,...). Vous pourrez être amené à participer à des présentations de projets par les sociétés et à travailler en collaboration avec les autres directions du SGACPR, (directions du contrôle bancaire, de la lutte contre le blanchiment de capitaux, des affaires juridiques...), de la Banque de France ainsi que l'Autorité des marchés financiers.

Vous assurerez le traitement des demandes des établissements, les notifications afférentes à leur gouvernance et vous superviserez la mise à jour des référentiels.

De formation supérieure de type école de commerce, droit, IEP ou sciences économiques, vous recherchez un premier ou deuxième emploi ou justifiez d'une première expérience professionnelle acquise idéalement au sein d'un cabinet d'audit ou de conseil intervenant dans le secteur bancaire et financier ou des paiements, dans un cabinet d'avocat ou dans un établissement financier.

Vous disposez de bonnes connaissances de la réglementation bancaire et financière et justifiez d'une appétence pour l'innovation et les technologies sous-jacentes aux crypto-actifs et paiements. Vous possédez des notions de comptabilité et d'analyse financière ainsi qu'une bonne maîtrise de l'anglais (écrit et parlé, échanges fréquents avec des investisseurs étrangers).

Rigoureux et organisé, vous êtes doté de qualités d'analyse et de synthèse. Vous justifiez de réelles capacités rédactionnelles et savez travailler en équipe.

De plus, vous devrez faire preuve de réelles aptitudes pour la communication y compris sur les aspects techniques.

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La Banque de France est une institution socialement responsable attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.