Gestionnaire de Paie - Suivi des arrêts maladie et accidents de travail - CDI (H/F)

Description de l'entreprise

Premier établissement de santé privé d’intérêt collectif (ESPIC) de France, les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14) & Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson 92) sont rattachés à la Fondation Hôpital Saint-Joseph. Notre dynamique d’excellence est largement reconnue :

• Classement parmi les 100 meilleurs hôpitaux au monde
• Un engagement fort dans l’innovation et la recherche concrétisé par notre partenariat avec les universités Paris Cité et Paris Saclay
• La certification HAS, mention "Haute Qualité des Soins" (98% de conformité au référentiel)

Nos hôpitaux offrent une gamme complète de soins médicaux, chirurgicaux, obstétriques et urgences pour répondre aux attentes de nos patients, sans aucun dépassement d’honoraires et offre à nos collaborateurs un large choix de spécialisations et évolutions possibles :

• 960 lits et places
• 29 salles de bloc opératoire
• 1 robot chirurgical
• 8 salles d’endoscopie
• 2 salles hybrides
• 8 salles d’imagerie : 5 scanners, 4 IRM, 1EOS, 1 tepscan, 2 gamma caméras
• 11 salles de naissance dont 2 salles de césariennes
• 1 laboratoire de biologie médicale et d’anatomopathologie
• 1 laboratoire de microbiologie

Description du poste

Sous la supervision du Responsable Paie, vous serez chargé(e) de gérer l’ensemble des aspects liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles pour un périmètre de 450 salariés (CDI, CDD, formateurs occasionnels).

Gestion des Accidents de Travail / Maladies Professionnelles :

• Suivi administratif des déclarations d’accidents de travail (AT) et des maladies professionnelles (MP).
• Gestion des IJSS (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale) et de la subrogation.
• Veille juridique : garantir le respect des règles légales et conventionnelles liées aux accidents du travail et maladies professionnelles.
• Suivi des arrêts de travail : traitement des certificats médicaux, gestion des prolongations d'arrêt et suivi du retour à l’emploi.

Coordination et Collaboration :

• Conseil et accompagnement des managers et des salariés en matière de gestion des AT/MP.
• Collaboration étroite avec les services médicaux de l’hôpital pour garantir un suivi rigoureux des dossiers.
• Gestion des indemnités de prévoyance et des adhésions à la mutuelle.

Gestion administrative :

• Mise à jour des dossiers individuels : réalisation des avenants, suivi des suspensions de contrats en lien avec les AT/MP.
• Traitement des soldes de tout compte en cas de départs liés à des accidents de travail ou maladies professionnelles.

Qualifications

• Formation Bac +2 (DUT GEA, Licence Professionnelle RH ou équivalent) avec une spécialisation en gestion des AT/MP.
• Minimum 5 années d’expérience dans la gestion des accidents de travail, maladies professionnelles ou dans une fonction RH/paie.
• Excellente maîtrise du droit social, notamment des aspects liés à la sécurité sociale, et des outils informatiques de gestion.
• Rigueur, organisation et confidentialité dans la gestion des dossiers sensibles.
• Bonnes capacités relationnelles et de sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques de gestion des AT/MP.

Informations supplémentaires

Une rémunération attractive

• Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
• Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
• Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
• Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
• Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…

Une réelle politique d’évolution de carrière

• Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
• Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail

• Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle
• Un restaurant d’entreprise avec possibilité de paniers repas
• Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
• Des places en crèches réservées
• Possibilité de logement sous conditions

Une attention particulière portée à l’environnement

• L’écosoin au cœur des préoccupations : initiatives multiples portées par l’ensemble des personnels dans les services de soin et médico-techniques (la bulle chimio verte, démarche green bloc, écoconception des soins infirmiers…)
• Une démarche RSE fortement encouragée par l’Institution