Responsable Rémunérations (H/F)

Le Club Med est né en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz. Ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport.

Le Club Med propose à ses clients (ses Gentils Membres, les G.M) une expérience unique de vacances l’esprit libre, grâce à la convivialité et au professionnalisme de ses salariés : les G.O, Gentils Organisateurs, et les G.E, Gentils Employés.

Raison d'être

La Direction Rémunérations et Avantages Sociaux (Compensation & Benefits) oriente et coordonne avec les BU, les politiques de rémunération et avantages sociaux en fonction des enjeux stratégiques du Groupe. Elle se pose en partenaire des BU, élabore et met en place les outils et processus permettant d’assurer l’application des bonnes pratiques et politiques de l’entreprise destinés à l’ensemble des salariés (bureaux, agences, villages).

Dans ce cadre et en lien avec les BU, le/la Responsable des Rémunérations s’engage sur les missions suivantes :

• Élaboration et pilotage des politiques de rémunération villages et bureaux ;

• Communication et accompagnement des parties prenantes ;

• La veille et le conseil de la filière RH sur les thématiques des rémunérations ;

• L’amélioration continue des processus et outils de pilotage des rémunérations ;

• La conduite de projets transversaux menés au sein de la Direction Compensation & Benefits, et la participation aux projets de la DRH Groupe plus largement.

Rattaché(e) au Directeur Rémunération et Avantages Sociaux Groupe, votre poste s'étend sur un périmètre monde (villages et bureaux) et vous managez un(e) Spécialiste Rémunération.

Missions

Vous gérez :

1) La définition, l’application, l’évolution et la communication des politiques de rémunération villages et bureaux, et notamment :

• Pesée et classification des postes,

• Définition et suivi des rémunérations fixes et variables,

• Avantages en nature et frais professionnels,

• Pilotage des campagnes annuelles de revue de salaires (fixe et variable, participation, Préparation des NAOs, préparation des budgets d’augmentation salariale dans le cadre de la planification budgétaire).

2) En lien avec les équipes RH et la Direction Juridique Social, les problématiques de rémunération lors d’ouvertures de nouveaux villages,

• Structure et niveaux de rémunérations,

• Communication et formation des équipes RH.

3) La veille et le conseil de la filière RH sur toutes les thématiques de rémunérations :

• Analyses de benchmark externe et interne,

• Accompagnement dans la mise en place de nouveaux dispositifs de rémunération,

4) L’amélioration continue des processus et outils de pilotage des rémunérations :

• Workday (outil SIRH),

• Outils de reporting et de contrôle des rémunérations et données d’emploi,

• Politiques et processus absences et temps de travail.

5) La conduite de projets transversaux menés au sein de la Direction Compensation & Benefits, et la participation aux projets de la DRH Groupe plus largement :

• Evolutions réglementaires (Transparence des salaires, Salaires décents, CSRD) Intéressement, partage de la Valeur,

• Communication et formation auprès des équipes RH,

• Sécurisation des processus d’administration RH.

Profil recherché

Savoir-faire :

• De formation supérieure de type Bac+5 avec une expérience de 10 ans minimum dont 5 en Compensation & Benefits.

• Appétence pour les chiffres.

• Très bonne pratique de l’anglais (animation de réunions en anglais).

• Capacité à concevoir des supports d’information / formation simples et de qualité.

• Gestion de projets dans des environnements exigeants.

Savoir-être :

• Capacité à transmettre et accompagner le développement des collaborateurs.

• Souci de la confidentialité.

• Rigueur et organisation.

• Orienté client.

• Capacité de réflexion.

• Force de proposition.

• Conviction et assertivité.

• Créativité.

Modalités

• Poste en CDI à pourvoir dès que possible

• Basé au siège de Paris La Villette (19ème)

• Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l'équipe, possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres

• Avantages en nature "Vacances G.O" pour tous nos postes en CDI avec un an d'ancienneté : vacances dans nos Resorts Club Med pour le/la salarié(e) et sa famille ou un accompagnant de son choix.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap .