Développeur Full Stack Java Paris

Paris

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

Conseil & Agilité
Cybersécurité
Data
DevOps
Infrastructures & Cloud
Software Engineering

Nous recherchons un Développeur Java/Angular/AWS (H/F) pour le compte d'un de nos clients grand compte.

Vos missions

Développement des fonctionnalités et évolutions
Développement des tests unitaires et d'intégration
Analyse et correction des dysfonctionnements
Revues de code
Analyses techniques
Déploiement dans les différents environnements techniques
Fonctionnement en méthodologie agile

Votre profil

Vous disposez à minima de 5 ans d'expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en :

Développement : Java 21, Kotlin, Spring Boot, JPA / Hibernate, Maven, Cucumber, Postman.
Outils : IntelliJ, Git, Jira, Sonar, Checkmark, Vault, Datadog.
Ops: Docker, Kubernetes, Linux, Helm, AWS, Prometheus, Grafana.
Base de données : PostgreSQL, SQLite.
Intégration continue: Gitlab CI (Jenkins).
Méthodologies : Conception Objet, Clean Code, testing (tests unitaires / d'intégration / de bout en bout).

Esprit d'analyse et de synthèse.

Bonne communication écrite et orale.

Capacité à travailler en équipe dans des environnements exigeants.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif .

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
1 entretien d'évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

Formations et développement de l'expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement...)
Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014
Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, ...)

Et bien plus encore :

Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur
En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
Un entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

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Publié le 2025-09-15

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Publié le 2025-11-06