Contrôleur(se) de gestion sociale/ HR Data Analyst
- Suivi des indicateurs RH (KPIs) :
- Suivi et analyse des effectifs et des données sociales.
- Réalisation d'études salariales.
- Préparation d'analyses RH à destination de la Direction
- Accompagnement sur les sujets de rémunération et avantages sociaux :
- Salary review : accompagneemnt du processus de revue annuelle des salaires
- Bonus : suivi et gestion des dispositifs de bonus
- Projets RH :
- Implication dans les projets d'actualité, comme la Directive sur la Transparence des salaires
- Responsable du suivi de la qualité des données RH dans le SIRH
- Identifier les besoins de reporting à mettre en place dans notre SIRH et répondre aux demandes ponctuelles des équipes.
- Appel téléphonique avec notre chargée de recrutement pour évaluer l'adéquation avec le poste et répondre aux premières questions RH.
- Cas Pratique pour se familiariser avec les missions du poste et évaluer la capacité à les réaliser.
- Entretien et présentation du cas pratique avec Aathavan Sathanantharaj ( Global C&B Manager ).
- Entretien avec notre Chief People Officer.
- 1 à 2 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale
- Vous avez connu des environnements internationaux, présentant une organisation matricielle
- Une bonne maitrîse d'Excel (TCD, RechercheV, ...)
- Fluent English is mandatory
- La connaissance d'un SIRH et notamment Workday serait un plus
- Autonome et organisé(e) vous avez une forte capacité d'analyse et de synthèse et de communication, y compris avec des interlocuteurs variés.
- Proactif(ve), vous aimez faire évoluer les processus et travailler en transversal avec des équipes pluridisciplinaires dans un environnement dynamique.
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