Amazon Retail Media Manager (H/F)

Pour accompagner la forte croissance de nos marques sur Amazon, nous renforçons notre équipe e-Retail et recrutons un(e) Amazon Retail Media Manager en CDI, rattaché(e) à la Directrice e-Retail. Le rôle Un double mandat, équilibré à parts égales :

• Gestion en propre (≈50 %) : vous opérez directement un portefeuille de marques — structure de comptes, mots-clés, enchères, audiences, créas dans la console et les outils de bidding.
• Pilotage d'agence (≈50 %) : vous êtes le point de contact d'un second portefeuille confié à notre agence, dont vous cadrez la stratégie, challengez les recommandations et arbitrez les investissements.

L'enjeu : passer en continu de l'optimisation fine à la vision stratégique, et faire monter le Groupe en maturité e-Retail Media. Ce que nous attendons vraiment de ce rôle

• Transformer les investissements Ads en croissance rentable.
• Construire une vision full funnel — pas seulement gérer des campagnes.
• Connecter la performance média aux enjeux business : sell-out, visibilité, rentabilité.
• Être force de proposition stratégique, et non simple exécutant.

Responsabilités Stratégie & pilotage media

• Définir et piloter la stratégie Amazon Ads full funnel (Sponsored Products, Brands, Display, DSP).
• Construire les plans médias annuels et mensuels alignés aux objectifs business (CA, ROAS, TACOS, ACOS), arbitrer les investissements, mener une démarche test & learn continue.

Optimisation & performance

• Suivre et optimiser les campagnes dans une logique ROIste, identifier les leviers (structure, mots-clés, enchères, audiences, créas).
• Analyser les performances et formuler des recommandations concrètes et actionnables.

Pilotage agence & partenaires - Être le point de contact principal de l'agence et des équipes Amazon Advertising : co-construire les stratégies et plans d'activation, suivre les performances, identifier ensemble les axes d'optimisation. Coordination interne

• Coordonner avec les Marketplace Managers pour aligner média, promotion, catalogue et disponibilité produit.
• Collaborer avec les équipes Brand, e-commerce et TikTok Shop pour synchroniser les temps forts.
• Contribuer à la montée en maturité e-Retail Media du Groupe.

Profil recherché

• Bac+4/5 (Business, Marketing, Digital)
• 5 ans d'expérience en media performance, avec une expérience significative sur Amazon Ads
• Maîtrise des plateformes Amazon (Ads Console, DSP, Brand Analytics)
• Maîtrise des outils de bidding indispensable (M19, Omny, Pacvue, etc…)
• Forte culture performance et ROI, esprit analytique et capacité à formuler des recommandations stratégiques
• Anglais professionnel
• Autonomie, proactivité et sens du travail en équipe

Processus de recrutement:

• Entretien téléphonique (30min) - avec notre RH
• Entretien en présentiel et étude de cas (1h30), avec Directrice E-Retail
• Entretien en présentiel (1h) avec le Directeur de la stratégie

Ce que nous offrons

• Package de rémunération compétitif incluant un bonus basé sur la performance.
• Participation aux bénéfices à l'échelle de l'entreprise.
• Bureaux situés en plein cœur de Paris (8e) et cafétéria subventionnée.
• 4 jours de télétravail par mois
• Prise en charge à 50 % du titre de transport ou prime de mobilité durable.

Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant une équipe passionnée et performante, vous serez le garant de la performance de la stratégie eRetail Media sur Amazon pour des marques européennes majeures. Vous serez le partenaire clé auprès de nos Marketplace Managers, piloterez des campagnes à fort impact et participerez directement à la croissance du Groupe tout en accélérant votre carrière dans un environnement en pleine croissance. Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.