CFO

Qui est AlloBrain ?

AlloBrain est le premier partenaire en IA générative dédié à l'optimisation des centres de relation client. Nous équipons déjà des références de premier plan : Club Med, SNCF, FDJ ou Groupama pour faire de leur relation client un levier de croissance et de compétitivité.

La mission :

Dans un contexte de forte croissance, AlloBrain cherche son(sa) premier(e) CFO. Directement rattaché(e) au CEO et membre du COMEX, vous structurez la fonction Finance de bout en bout et préparez la prochaine levée autour de trois axes :

• Piloter la performance financière : FP&A, cash, métriques SaaS (ARR, NRR, CAC, LTV, burn, runway). Objectif : transformer la donnée financière en arme de décision pour le COMEX et le board.

• Préparer & exécuter la prochaine levée : business plan, data room, narrative investisseurs, négociation term sheet aux côtés du CEO.

• Structurer les fondations : comptabilité, juridique, RH-paie, tax, conformité. Mettre en place les process et la stack qui permettent de passer de 25 à 60+ collaborateurs sans casser la machine.

• Responsabilités Clés
  

  FP&A & Pilotage de la Performance

  • Construire et maintenir le business plan 3 ans et le budget annuel par BU et par cost center.

  • Piloter le forecast mensuel cash & P&L, suivre le runway et anticiper les arbitrages.

  • Définir et industrialiser les KPIs SaaS (ARR, MRR, NRR, GRR, CAC, payback, magic number, rule of 40).

  • Construire les dashboards de pilotage pour le COMEX et le reporting board mensuel.

  • Être le sparring partner financier des Sales, CS, Product et People sur leurs décisions d'investissement.

  Fundraising & Relations Investisseurs

  • Co-piloter la prochaine levée avec le CEO : business plan, modèle financier, deck financier, data room.

  • Construire la narrative chiffrée : trajectoire ARR, unit economics, scenarii de croissance, plan de déploiement des fonds.

  • Mener les due diligences (financière, juridique, fiscale, sociale) et coordonner les conseils.

  • Animer la relation avec les investisseurs actuels : reporting trimestriel, board packages, suivi des KPIs.

  • Structurer la gouvernance financière : board meetings, comités d'audit, reporting actionnaires.

  Comptabilité, Trésorerie & Contrôle

  • Piloter la production des comptes mensuels, semestriels et annuels en lien avec l'expert-comptable et le CAC.

  • Gérer la trésorerie : cash management, prévisionnel, financements (BPI, dette venture, affacturage).

  • Mettre en place les contrôles internes et les process de clôture mensuelle (objectif J+10).

  • Optimiser le BFR : cycle facturation, recouvrement, conditions de paiement clients & fournisseurs.

  • Piloter le CIR/CII et les dispositifs de financement de l'innovation.

  Juridique, Fiscal & Corporate

  • Sécuriser les contrats clients, fournisseurs et partenaires en lien avec les conseils externes.

  • Gérer la cap table, les BSPCE, les pactes d'actionnaires et les opérations corporate.

  • Piloter la conformité : RGPD, sécurité, certifications (SOC 2, ISO 27001 si pertinent).

  • Optimiser la stratégie fiscale du groupe (TVA, IS, prix de transfert, structuration internationale).

  Stack, Process & Équipe Finance

  • Déployer la stack finance : ERP, outil de facturation, FP&A, paie, notes de frais.

  • Industrialiser les process finance pour passer à l'échelle sans alourdir l'organisation.

  • Recruter et structurer l'équipe Finance : Head of Accounting, Controller, FP&A Analyst au fil de la croissance.

  • Travailler en binôme avec le People Ops sur la paie, les BSPCE et les politiques de rémunération.

Le profil recherché :

• 8 à 12 ans d'expérience en finance, dont une expérience significative en CFO dans une scale-up SaaS B2B en forte croissance.

• Un fundraising mené ou co-piloté côté société (Series A ou B minimum), de la préparation à la signature.

• Maîtrise approfondie des métriques SaaS et de la modélisation financière sur des business à abonnement.

• Une première expérience en cabinet (audit, TS, M&A) ou en banque d'affaires est un plus pour la rigueur analytique.

• Connaissance opérationnelle de la comptabilité française et des problématiques juridiques d'une scale-up (BSPCE, pactes, levées).

Compétences & Savoir-être

• Excellence en modélisation financière : vous construisez un BP from scratch et vous le défendez devant un board.

• Hands-on : à 25 personnes, vous mettez les mains dans le cambouis avant de manager une équipe.

• Business partner : vous parlez le langage des Sales, du Produit et de la Tech, pas seulement celui des chiffres.

• Crédibilité C-level : vous tenez une salle face à des investisseurs Tier 1 et des board members exigeants.

• Mindset entrepreneurial : ownership total, à l'aise dans l'ambiguïté d'une scale-up en hyper-croissance.

• Anglais courant (écrit & oral) : la prochaine levée intègre potentiellement des fonds internationaux.

• Rigueur, discrétion et éthique irréprochables.
  

Ce qu'on offre

Rémunération : fixe selon profil et expérience + variable + BSPCE

CDI
Paris 9 - hybride

Le process de recrutement

Fit People : Alignement sur le poste et la motivation. Avec Constance, Fractional Head of Talent.

Fit Call : Background finance, vision CFO, alignement culturel. Avec Zied (CEO).

Business Case : Construction d'un mini-BP / analyse d'un scenario de levée. Restitution en live avec Zied (CEO) et Yves-Marie (Co-founder & VP Sales).

Deep dive Finance · 60 min : Échange technique sur la stack, les métriques SaaS, l'expérience fundraising. Avec un investisseur ou un CFO mentor du board.

Last round : Entretien investisseurs

Offre & Closing

Prise de poste souhaitée : ASAP