Account Manager / Key Account Manager IDF

Le poste :

On ne cherche pas un Business Manager de plus. On cherche quelqu'un qui connaît déjà un ou plusieurs de ces comptes :
LCL — ENGIE — EDF — Enedis — BPCE — LVMH — L'Oréal — AXA
Vous avez déjà travaillé ces comptes en ESN. Vous connaissez les interlocuteurs achats, les managers opérationnels, les process de référencement. Vous savez comment un appel d'offre se structure, comment une mission démarre, et ce qui fait qu'un client renouvelle.
Vos missions
- Développer votre portefeuille sur les comptes que vous connaissez — vous arrivez avec un carnet d'adresses et une crédibilité terrain
- Chasser et closer des missions IT (ATG, forfait, centre de compétences)
- Sourcer et qualifier les meilleurs profils pour vos clients ( rare car l'équipe recrutement s'en occupe)
- Piloter vos missions de bout en bout : démarrage, suivi, rentabilité, fidélisation
- Faire grandir votre périmètre avec une trajectoire claire vers un rôle de Business Unit Manager
Le profil recherché

Profil :

Le profil recherché
- 2 à 5 ans d'expérience en tant que Business Manager / Ingénieur d'Affaires / Responsable Commercial en ESN
- Connaissance approfondie d'au moins un des comptes suivants : LCL, ENGIE, EDF, Enedis, BPCE, LVMH, L'Oréal, AXA — vous y avez placé des consultants, vous connaissez les interlocuteurs
- Top performer dans votre structure actuelle — vous signez, vous démarrez, vous gérez
- À l'aise sur le triptyque business + sourcing + pilotage de mission
- Envie de construire, pas juste d'exécuter — vous voulez un terrain de jeu, pas un siège éjectable
Ce qu'on vous offre
- Les référencements du groupe — vous ne partez pas de zéro, les portes sont déjà ouvertes
- Une structure jeune et agile — pas de bureaucratie, des décisions rapides, de l'impact immédiat
- Une trajectoire claire — Business Manager → Business Unit Manager. Pas dans 10 ans, dans 2
- Un process de recrutement court — Directeur Commercial + Associé, décision en 1-2 semaines

A propos de nous :

L'entreprise
ESN créée en 2025, filiale d'un grand groupe IT français coté en bourse. Résultat : l'agilité d'une structure à taille humaine (~50 collaborateurs) avec les référencements grands comptes d'un groupe majeur.
Pas une startup qui cherche son marché — une équipe resserrée qui construit quelque chose de concret, avec le terrain de jeu déjà ouvert.